1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、工伤事故怎么赔偿，赔偿标准是怎样的?

(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

(二)住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%;

(三)交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销;

(四)康复治疗费;

(五)辅助器具费;

(六)停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(七)护理费;

(八)伤残补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、什么情况下可以申请工伤保险?

(一)用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴费义务;

(二)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;

(三)需要通过劳动能力鉴定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件;

(四)符合《工伤保险条例》规定中的十种情况之一。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

10、因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。

对于工伤赔偿项目，实际要看造成的损害情况是怎样的。这里对一般伤害、伤残、工亡以及下落不明的赔偿项目规定都是有一定的区别。另外，就是考虑到工伤劳动者所在城市的经济发展情况不同，于是即使造成了同一级伤残，也有可能导致最终计算的赔偿数额不一样。