一、工伤住院费单位垫付多了出院后怎么办

在您因工受伤而需要入院接受治疗的情况下，所产生的医疗费用将全部由工伤保险基金进行支付。这就意味着您支出的费用越高，报销回来的数额也会相应增加。

然而，对于存在伤残等级的伤者来说，其伤残等级的赔偿金则需另行计算，与治疗费用并无直接关联。具体而言，医疗费赔偿金额的计算公式为：诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（以上三项均以工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准为准）。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤住院费用谁先垫付

在遭受工伤后进行住院治疗的相关医疗费用，通常应由用人单位或伤者本人预先垫付。在此过程中，若已加入工伤保险体系，即可以按照法律法规及相关政策规定，由工伤保险机构对所有费用进行审核并报销；反之，未加入上述保障体系的用人单位则需承担全部治疗费用。

此外，需要明确指出，因工伤治疗过程中存在着药品目录等方面的严格限制，超出该范围的药物使用将无法得到工伤保险基金的支持与报销。在常规状况下，大多数不能获得报销的部分，均为超越药品种类范畴的用药情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在工作过程中受到了意外伤害而必须进行住院治疗的情况下，医疗费用将会由工伤保险基金全额承担。并且医疗费用的高低会对最终的报销金额产生影响，即治疗费用越高，可获得的报销款项也将相应增加。然而，关于伤者所应获得的残疾赔偿金，这并不直接受到治疗费用的影响，而是需要根据相关法律法规另行计算。具体来说，医疗费赔偿金额的计算方式是通过以下公式来实现的：诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（以上各项费用均需按照工伤保险目录及标准进行精确计算）。