员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:
1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、工作严重失职,严重损害公司利益的;
4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒不改正的;
5、使用欺诈、胁迫等手段,使公司在违背真实意愿的情况下,与其签订或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。总之,公司在以上情形下辞退员工,不需要对其进行赔偿。
一、公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
(一)在试用期间被证不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。
二、没有签合同老板能随意辞退员工吗
没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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