根据相关法律法规,传真合同在经过依法成立后,其效力是有效的。传真是一种通信方式,可以用于发送与原始文件相似的副本。当事人可以通过传真形式订立合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
根据相关法律法规,传真合同在经过依法成立后,其效力是有效的。传真是一种通信方式,可以用于发送与原始文件相似的副本。当事人可以通过传真形式订立合同。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
传 真 合 同 是 否 有 效 ? 法 律 为 你 解 答 !
根据我国《民法典》的规定,合同是具有法律效力的民事法律行为。而传真作为一种书面的信息传递方式,在经过双方签字或盖章后,可以视为具有合同的成立。因此,从法律层面上来看,传真合同是有效的。
然而,为了确保合同的合法性和有效性,建议您在签署合同前对合同内容进行仔细阅读,确保双方的权利和义务清晰明确。此外,您还可以咨询专业律师,以获得更准确的法律意见。
根据相关法律法规,传真合同在经过依法成立后,其效力是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性,建议您在签署合同前对合同内容进行仔细阅读,确保双方的权利和义务清晰明确。此外,您还可以咨询专业律师,以获得更准确的法律意见。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
-
索赔分类探讨:深入研究性质差异
185人看过
-
法律问题研究:合同租赁纠纷的探讨
176人看过
-
婚姻的有效性和撤销问题探讨
374人看过
-
医疗事故赔偿问题研究与探讨
372人看过
-
土地增值税问题的研究与探讨
255人看过
-
回迁房产权问题的深入研究
255人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
合同解除和变更的效力问题研究甘肃在线咨询 2022-10-20合同变更或解除后,将产生如下法律效力1、合同变更和解除后,原订合同即失去效力。其中,属于合同变更的,变更程序完成之时,亦是新的债权债务关系产生之时。2、合同变更后,其效力只向着将来,不存在溯及力问题;合同解除的效力。除非当事人事先有约定,也不存在溯及力问题。当然,关于合同解除的效力是否有溯及力,我国尚有不同意见。但我们认为,合同解除,除当事人有约定外不应具有溯及力。因为,合同解除是以成立有效的合同
-
科学研究成果的知识产权归属问题探讨辽宁在线咨询 2024-12-03在谈论技术合同中知识产权归属的问题时,你可能想知道应该如何处理。以下是一些常见的做法,供参考: 首先,如果在公司工作期间,独立完成了某些科技项目或者研发出了新的东西(如著作、专利或商标权等),那么这些成果的所有权将属于公司。 其次,如果甲方从其他地方购买了某个软件产品的使用权,那么这个使用权将属于甲方公司。但是,除非得到公司的批准,否则不能将软件产品和相关的使用说明、宣传材料转给其他人。否则,
-
可行性研究委托合同应注意哪些问题宁夏在线咨询 2023-04-02乙方提供的项目《可行性研究委托合同》内容格式根据甲方及其投资合作方、融资贷款方或政府资助方要求的专用格式与内容撰写;在甲方未确定具体的投资合作方、融资贷款方或政府资助方时,可由乙方根据项目特性、行业性质及潜在投资合作或融资贷款方的要求拟订项目《可行性研究委托合同》的内容。 ?
-
未签名劳动合同的效力问题探讨四川在线咨询 2024-11-30根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同的效力是由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章而产生的。但是,根据该法第17条规定,如果用人单位没有在劳动合同上签字或者盖章,则劳动合同仍然有效,前提是用人单位没有提出异议。 因此,只有签字或盖章的劳动合同方为有效合同,但并不意味着没有签字或盖章的劳动合同就一定无效。在一些情况下,如用人单位法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字或劳动合同
-
标题:滥用代理权效力问题研究陕西在线咨询 2024-11-10根据我国相关法律法规的规定,滥用代理权的行为通常被视为无效。然而,如果经过被代理人的事后追认,或者被代理人在得知或者应当知晓代理人的代理行为违法时并未作出反对的表示,那么该代理行为将被视为有效。在大多数情况下,当代理人未能履行或者仅部分履行其职责,并且由于滥用代理权给被代理人带来了损失时,代理人需承担相应的民事责任。同时,代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责