一、无偿解除劳动合同条款是什么情形

无偿解除劳动合同条款的情形如下：

1．劳动者与用人单位协商一致的；

2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12．用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的；

13．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、解除劳动合同流程

解除劳动合同流程：

1．一方或双方提出解除劳动合同；

2．双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；

3．员工依照相关规定办理工作交接；

4．财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿；

5．劳动合同按双方约定解除。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。