工伤本人工资解释是怎么样的-法师兄

工伤本人工资解释是怎么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 14:44:14 197 人看过

1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。

实际工资的范围

应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工伤保险条例解释：第六十一条【职工、工资总额、本人工资的解释】(全文)
257人看过
想了解一下工伤标准的本人工资怎么算
256人看过
基本工资是什么？请简要解释。
225人看过
固定工资和基本工资的关系如何解释？
358人看过
关于童工解释是怎样的？
257人看过
工伤事故怎么解释？
357人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
宁波工伤工资标准本人是计件的怎么算

规定是以当事人本人的工资为赔偿基数，按当事人评定的伤残等级享有相应的赔偿。《工伤保险条例》：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基

2023-02-18

79人看过
工资
干了13天出了工伤,本人工资怎样算

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。一、手指头骨折工伤，应该怎么赔偿1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。二、伤残鉴定书下来后多久能拿到赔偿伤残鉴定结论出来之后，及时提交资料，约一个月可以拿到赔偿款的。一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。二、申请工伤待遇需要的材料如下1、工伤认定受理书。

2023-06-28

114人看过
工伤认定时效
工伤认定时效司法解释的规定是怎么样的？

工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日内申报工伤认定的申请。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对认定和鉴定申请复议。由于劳动者的病情和伤情有可能发生变化，建议建造进行认定鉴定和复议。具体如下所述：1、根据《工伤保险条例》用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2023-04-28

457人看过
工资
岗位工资怎么解释

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式：S＝K（1＋NQ）。S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数。岗位工资和薪级工资的区别是什么岗位工资和薪级工资的区别一般来说，薪级工资（基本工资）是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质

2023-08-03

75人看过

工资
本人工伤工资最低是多少

你好，我国法律对于工伤中本人工资是多少有关规定，1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴

2023-02-25

212人看过
加班
工伤中的本人工资是否包含加班工资

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。工伤赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的

2023-06-13

421人看过
工资
受伤工人的误工工资基本是多少

工伤误工费赔偿标准：根据工人的收入还有误工个时间来确定。误工的时间由医院出具的证明来确定，工人如果有固定收入的话，按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入的话，按照最近三年的平均收入计算。一、农村交通事故误工费标准是怎么去规定的农村交通事故误工费标准是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、交通事故后工资照常发放是否主张误工费交通事故发生后，工资照常支付，不能提倡误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据被害人的误工时间和

2023-03-16

194人看过
解除劳动合同
7级工伤职工本人怎样解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

2023-04-19

393人看过

工资
建筑工怎样证明本人工资

可以找雇佣公司开具相关的收入证明并加盖公章。个人范本兹证明为本单位职工，已连续在我单位工作年，学历为毕业，当前在我单位担任职务。近一年内该职工在我单位平均年／月收入为（税后）元，（大写：万仟佰拾元整）。特此证明：单位名称年月日一、银行流水和收入证明有什么区别房贷收入证明和银行流水：收入证明一般由借款人所在单位开具，并加盖单位公章才有效，银行在借款人贷款审核时，最低要求是借款人提供的收入证明至少要为还款月供的2倍以上；银行流水主要是指借款人提供的自身收入流水，一般为工资收入详单。银行通常希望看到的是借款人稳定且合理的银行流水，既要连续又要与收入证明相符合，忽高忽低的银行流水通常不被银行看好。二、银行流水和收入证明有什么用处1、银行流水：银行流水主要是指借款人提供的自身收入流水，是个人在一段时间内与银行发生的存取款业务交易清单。对于计划贷款买房的人来说，银行流水不仅反映了他们的工资状况，而且还

2023-02-22

389人看过
工资
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？

如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗？工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。工伤工资是否是基本工资工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资3

2023-08-02

480人看过
工资
计算工伤职工工伤待遇时所用本人工资怎么算

一、工伤待遇中的本人工资计算方法劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解?《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。二、工伤期间的工资如何支付?工伤期间的工资支付标准有着如下的规定：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-04-03

278人看过
工资
工资单表格样本是怎样的

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1－3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列应付工资、代扣款项、实发金额三大部分。1、工资表ｘｘｘ有限公司工资表所属日期：ｘｘｘ发放日期：ｘｘｘ姓名：ｘｘｘ部门：ｘｘｘ出勤天数：ｘｘｘ加班天数：ｘｘｘ应扣款项（保险／事病假）：ｘｘｘ2、工资汇总表单位：ｘｘｘ发放日期：ｘｘｘ金额：元姓名：ｘｘｘ基本工资：ｘｘｘ应扣工资（事病假／缺勤）：ｘｘｘ加班补助：ｘｘｘ实发工资：ｘｘｘ3、工资发放表姓名：ｘｘｘ基本工资：ｘｘｘ应发工资：ｘｘｘ应扣款项：ｘｘｘ在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制工资结算表来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁

2023-03-20

241人看过

工资
《工伤保险条例》中的“职工”、“工资总额”、“本人工资”是什么概念？

“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区工资的60％计算。

2023-06-09

187人看过
工资
代发工资的解释

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。代发工资和工资的区别在于哪代发工资和工资的区别就在于发放工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工，而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行，由银行统一向员工发放工资。使用代发工资业务的法定用人单位一般都会让用户办理一张对应银行的银行卡，因为只有这样才能实施统一的管理，快速实现工资的发放。代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。《人民币银行结算账户管理办法》第四十条单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据

2023-07-06

457人看过