工伤鉴定后我必须上班吗-法师兄

工伤鉴定后我必须上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:05:32 266 人看过

编号根据《工伤保险条例》第33条规定：如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月

如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延期不得超过12个月

工伤员工经评定残疾等级后，将停止支付原福利，并按照《工伤保险条例》第五章的相关规定享受残疾福利

工伤员工停工、留薪期满后仍需治疗的工伤，继续享受工伤医疗待遇。如果无法照顾自己的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，则其所在单位应负责护理

员工福利的内容

1.建立各种补贴制度，以减轻员工的生活负担，确保其基本生活。如职工生活困难补助、冬季职工宿舍取暖补助、独生子女费、拖子女费、探亲假差旅费、婚丧待遇、职工丧葬补助、直系亲属抚恤金等，职工病假、工伤假期间的救济费用、职工住房补贴等

2.建立集体福利设施，为职工生活提供便利。如员工食堂、托儿所、理发店、浴室等

3.建立各种文化体育设施，激活员工的文化生活。例如图书馆、阅览室、运动场等

4.员工宿舍等的建设

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工伤鉴定程序必须本人来完成。工伤认定申请可以工伤职工本人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。工伤鉴定是需要工伤职工本人进行的，现场还需要对工伤职工的身份进行核对，所以工伤鉴定程序必须本人来完成。一、工伤认定的时效是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定需要哪些资料？单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3

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五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、残疾器具费用《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因工受残待遇（五至六级）基本模式：（1）伤残补助金伤残津贴（2）伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金1、《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残

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一、发生工伤后是否必须要工伤鉴定发生工伤后不是必须要工伤鉴定。1．如果经过医疗治疗后，劳动者的伤势并未导致肢体功能障碍，且达不到伤残标准，那么在单位、个人都没有异议的情况下，是可以不进行伤残鉴定的。2．但需要注意的是，如果有一方对不进行鉴定持有异议，那么最终还是需要按照工伤鉴定的流程进行，以确保公正和准确性。二、何种情况下不需工伤鉴定在某些特定情况下，工伤鉴定并非必经程序。当用人单位已经书面认可工伤事故，并且该单位并未为劳动者购买工伤保险时，劳动者可以直接跳过工伤鉴定程序，依据工伤标准进行赔偿协商。劳动者仍需保留好相关证据，以备日后可能出现的纠纷。三、工伤赔偿的具体程序是工伤赔偿的具体程序包括以下几个步骤：1．用人单位需要在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2．进行工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤。在工伤认定后，如果

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伤残等级鉴定就是劳动能力鉴定,必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定,出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后30日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定,工伤认定单位申请必须1个月内申请,个人必须在1年内申请。一般情况下进行工伤伤残鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如遇特殊情况的话，那么可以延长30日。一、工伤维权流程1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者

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停工留薪期结束后必须上班吗

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费，奖金。除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

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工伤认定后伤残鉴定是否必须要做

如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。一、工伤死亡认定的标准工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金

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鉴定轻伤后必须抓人吗法律上如何认定

一、鉴定轻伤后必须抓人吗法律上如何认定不一定马上抓人。还需通过警方立案侦查，移送检察院起诉，由法院判决按程序进行下来。有时双方能调解达成谅解不一定就抓人。轻伤鉴定标准为：1．使人肢体或者容貌损害；2．听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；3．其他对于人身健康有中度伤害的损伤。二、轻伤鉴定需要准备哪些证据材料1．委托书。案件处理机关开具的委托某机构进行鉴定的委托书；2．伤者身份证件复印件，身份证、户口页等都是可以的；3．伤后就医的所有病例材料，如果是住院治疗，需要提供医院病案科复印病例材料（携带伤者身份证即可复印）。4．影像学资料，伤后拍的所有的片子都是需要携带，鉴定完毕后片子会退还。5．其他材料，根据受伤的情况不同，可能需要一些其他的材料，例如可能既往做过损伤程度的鉴定，需要既往鉴定意见书的复印件。以上材料除了1和4项需要提交原件，其他全部准备复印件即可。需要准备的基本如前，但为以防万一，建

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工伤鉴定前上班影响鉴定吗？

一、工伤鉴定前上班影响鉴定吗？不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤残疾鉴定标准是什么工伤伤残鉴定标准是依据《人体损伤残疾程度鉴定标准》的规定，里面对工伤伤残等级分为十级，各个级别都有做非常详细的分类说明：依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。三、工伤鉴定后的赔偿会包括哪些工

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工伤鉴定必须是申请工伤鉴定的第一步吗

申请工伤认定前是否需要进行工伤认定？是的工伤鉴定后是否需要鉴定如果被鉴定为工伤，经过医疗处理，不影响身体机能，不符合伤残标准，则不需要鉴定，但单位和个人不得有异议。如果一方不同意，最终需要通过伤残鉴定环节，出具证明，证明劳动者因工作原因在工作时间受伤是否构成伤残等级，劳动者应当向当地社会保障部门申请工伤认定。劳动者被认定为工伤的，在情况稳定后，应当携带《工伤认定书》；案件资料和与用人单位的劳动关系证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。被认定为残疾等级的，方可要求用人单位和社会保障部门按照残疾等级在各自比例内给予补偿，工伤补偿的程序是什么，用人单位应当向当地劳动部门提交工伤报告行政部门自事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内。工伤认定社会保险经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，确定是否属于工伤，这是一般工伤认定的第一步。但是，用人单位书面批准工伤，没有工伤保险的，可以不按此程序办理注

2023-05-07

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我受伤后还在上班算工伤吗

符合认定标准的就是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，

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工伤鉴定是否必须在康复期后进行？现行《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）没有明确的时间要求。但是，越早越好，鉴定时间对伤残程度不会有任何影响。受伤工人需要等到伤情稳定后，才能申请劳动能力鉴定，以确定受伤程度。如果体内有钢钉、钢板等内固定装置，在进行劳动能力鉴定前必须将其取出（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板等内固定装置不需要取出，一直留在体内）。工伤认定的流程是什么。2。经办部门收到书面申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行复核。经审核的申请材料不齐全的，申请人应当按照经办部门出具的补充材料通知书在规定期限内补齐。3。经办部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审查。材料齐全的，决定是否受理；材料不齐全的，应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。经办部门收到申请人提交的全部补充材料后，应当在15日内作出受理或

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工伤假后不能上班？公司是否必须支付

工伤假后不能上班？如果申请成功，公司将支付费用。根据工伤保险规定，工伤职工自事故发生之日起至伤残等级评定之日止，可享受停工待遇和工资保留期。停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。也就是说，您父亲出院后，在伤残评定前，无论是在公司休息期间，还是在家休息期间（包括节假日），单位都要按照您父亲工作期间的工资标准发放福利，包括工资、奖金、津贴等，工伤前按在岗标准执行。以上就是相关答案。如果停工留薪时间已过，但不能上班，可以申请延期停工留薪。如果延期成功，你将继续支付工资，但大部分停工和工资保留期不能超过12个月。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。

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申请劳动仲裁
工伤死亡必须做司法鉴定吗

1、属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2、在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4、工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金382180元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一、工伤死亡赔偿标准是什么？依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：当地社平工资×6；比如，北京

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