如何保护被解雇员工的权利

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被非法解雇的员工可以选择两种方式依法保护自己的权利，

第一种方式：接受被公司解雇或终止的事实。被解雇的员工提出这一想法主要是出于以下考虑，认为公司已经做出了这样一个决定，即使他们可以回去工作，第二种方法要求双方继续履行劳动合同，恢复劳动关系。大多数员工认为解雇公司是违法的，应以自己的行动强烈抗议非法终止公司

以上维权方式主要根据案件的实际情况确定。只有选择合适的维权方案，我们才能在法律上最大限度地保护自己的利益。此外，不同的维权方案具有不同的法律效力：

效果1：如果员工被确认非法解雇，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或因非法终止劳动合同而承担双倍赔偿

效果2：如果确定解雇是合法的，用人单位将面临向员工支付经济补偿和代通知的法律后果

解雇的经济补偿在实践中是什么

，许多雇主以所谓的最低工资或工人基本工资作为工资计算基础是错误的

因为雇主代扣的社会保险基金和税款都是个人劳动收入的一部分，雇主只承担支付义务。因此，如果在劳动合同解除或终止时，用人单位应依法向员工支付经济补偿金，则该部分金额应计入工资收入，并在计算经济补偿金时予以考虑，应在雇员按照约定完成与雇主的工作交接时支付

经济补偿金应根据雇员在雇主的工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给雇员。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指工人应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、年终奖金、加班工资等货币性收入。劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则平均工资应根据实际工作月数计算