交通事故雇员被判刑的，和赔偿责任有关，雇员因为工作造成他人人身受损的，雇主需要承担赔偿责任，但雇主可以向雇员追偿。
《民法典》
第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
一、交通事故赔偿标准是多少？
车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。
根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右，各个省份会根据本地的统计数据公布统一的标准。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。
当事人在交通事故发生后需要注意收集交通事故认定书、病历、医疗费发票和清单、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍情况、交通费等证据，以便在诉讼中适用。
二、交通事故造成哪些后果会被判刑？
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的；
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的；
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
(五)严重超载驾驶的；
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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工伤保险《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时，该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”一、雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗？雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，2023-03-31457人看过 -
一、交通事故保险公司与肇事方赔偿比例有关系吗?1、交通事故保险公司与肇事方赔偿比例有关系，负全责的一方一般承担责任的比例为100%，负同等责任的，承担赔偿责任的比例为50%。负主要责任的赔偿比例，在北京为70%，负次要责任的赔偿比例为30%。无责任的不承担赔偿责任。2、交通事故责任划分和赔偿比例有一定的关联性，但责任认定并不必然等同于赔偿比例，赔偿比例因交通事故的肇事方不同而有所区别。一种是机动车，一种是非机动车和行人。相对来说，机动车和非机动车、行人发生交通事故，机动车承担的责任要多，这是立法时考虑到非机动车、行人属弱势群体，在赔付问题上给予的一种照顾。二、交通事故保险理赔程序1、向保险公司报案。通常一起交通事故发生后，车辆方不仅要向当地的交通管理部门报案，同时要在事故发生后的48小时内向保险公司报案。2、事故现场勘查、检验。保险公司接到出险报案后，应当立即安排公司理赔人员或委托的公估机2023-05-02153人看过 -
损害赔偿交通事故损害赔偿的诉讼时效为3年，自事故发生之日起计算。《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。交通事故诉讼时效怎么算交通事故诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害2023-07-07490人看过 -
损害赔偿第一、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；也就是说，一般情况下过错越大，赔偿的金额越高，但是，在法律规定无过错仍然需要承担责任的情况下，赔偿金额就与过错大小无关。第二、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；第三、侵权行为所造成的后果；也就是说后果越严重，赔偿的金额越高。第四、侵权人的获利情况；第五、侵权人承担责任的经济能力；这里主要是考虑到侵权人的赔偿能力。不能够说要求的赔偿金额很高，但实际上执行不到位或者很难执行到位，那么这么高的金额也是没有意义的。第六、受诉法院所在地平均生活水平。也就是说，对精神损害赔偿数额，根据法院所在地的人均生活水平法官有较大的自由裁量权。道路交通事故精神损害赔偿关于精神损害抚慰金的支付，一般来说有两种方式，一种是一次全部给付，另一种是每年给付相当的金额，也称年金制。笔者认为一次全部给付较为合理，因为在年金制的情况下，给付过程有时延续十几年之久，在这期间如果加害2023-07-11480人看过
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交通事故死亡赔偿交通事故死亡赔偿被抚养人赔偿与生活地有关交通事故死亡赔偿被抚养人赔偿与生活地有关，主要存在于农村与城市的区别。(一)城镇居民赔偿标准城镇居民标准，是指受害人是城镇居民的，残疾赔偿金和死亡赔偿金计算标准按照城镇居民人均可支配收入计算;被扶养人生活费按照城镇居民人均消费性支出计算。1、城镇居民人均收入城镇居民人均收入是计算受害的城镇居民的残疾赔偿金和死亡赔偿金的标准。城镇居民人均可支配收入是一个年度核算指标。它反映的是全国或一个地区城镇居民的平均收入水平。城镇居民可支配收入是通过居民家庭日常获得的总收入计算得来的。2、城镇居民人均消费性支出城镇居民人均消费性支出是计算城镇居民被扶养人生活费的标准。城镇居民人均消费性支出，是指城镇居民用于日常生活的全部支出，包括购买商品支出和文化生活、服务等非商品性支出。不包括罚没、丢失款和缴纳的各种税款(如个人所得税、牌照税、房产税等)，也不包括个体劳动者生产2023-06-02118人看过 -
雇佣驾驶员发生交通事故死亡的，责任人应当赔偿相应的丧葬费和死亡赔偿金等，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。一、车祸撞死人赔偿标准赔付项目：赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。二、新生儿死亡家属如何要求赔偿要看是否属于医疗事故，可以申请进行医疗过错鉴定或者医疗事故鉴定。经过鉴定，如果确实属于院方的医疗过错，医院承担侵2023-03-06281人看过
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，是医生诊断和治疗疾病的依据，也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
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交通事故赔偿与家人有关系吗交通事故赔偿要怎么去做台湾在线咨询 2022-04-24可以协商解决，如果协商不成，建议如下：第一赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、营养费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶着生活费和精神损害抚慰金。第二如何分配应该区分不同项目而定，其中死亡赔偿金和精神损害抚慰金应该由未定继承人（包括你婆婆的配偶、父母和子女）均分，护理费由谁护理的就由谁分享，被扶养生活费由各被扶养享受（在本案中应该由你婆婆的父母享受）。 -
姨夫发生了交通事故，交通事故与雇佣关系的赔偿标准是什么？内蒙古在线咨询 2022-07-24个人雇工人身损害赔偿按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 -
雇员在雇佣期间发生交通事故与雇主有关的交通事故雇主是否承担责任安徽在线咨询 2022-05-06首先确认是否属于从事雇佣活动，不是，你没有义务承担责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表 -
交通事故和雇佣关系涉及的赔偿问题四川在线咨询 2022-07-07交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 -
交通事故和雇佣关系可以获得双重赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-06-23如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。
