试用期解除合同一般多长时间？-法师兄

试用期解除合同一般多长时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 16:10:42 133 人看过

试用期劳动者怎么解除合同明确了在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。

一、领到试用期多久可以解除劳动合同

试用期任何时候都可以解除劳动合同的。具体情况如下：

1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要提前通知：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期内有可能单位解除合同吗

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

三、试用期合同解除单位提前多长时间通知

试用期合同解除单位提前时间情况如下：

1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；

2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间

一、试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应

2024-01-21

135人看过
法律综合知识
一般办理解除合同报告书要多长时间

一般办理解除合同报告书的时间是由用人单位通知劳动者解除劳动关系时办理，并且用人单位为劳动者办理档案和社保关系的转移手续的时间是解除后的十五日内。一般办理解除合同报告书要多长时间的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2022-06-22

85人看过
解除劳动合同
试用期后一般多久可以解除劳动合同

劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、有什么协议解除劳动合同法律效力关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。二、试用期内解除劳动关系的法定条件试用期解除劳动关系的法定事由：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内

2023-06-28

458人看过
工资
员工试用期一般多长时间？试用期工资标准是多少？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工试用期薪资标准一般为多少？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中

2023-07-09

143人看过

试用期
试用期劳动合同怎么解除，试用期多长是合法

试用期解除合同，必须证明在试用期内劳动者确实与录用条件不符合。劳动者在试用期内解除劳动合同，仅需提前三天通知用人单位。试用期多长合法要根据劳动合同中约定的时长来确定，合同期限在一年以下，试用期30天，合同期限不超过三年的，试用期不可以超过60天，三年以上的劳动合同，试用期不得超过半年。一、试用期劳动合同怎么解除试用期劳动合同解除的规定为，在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。3.用人单位作出解

2023-06-04

259人看过
合同终止
劳动合同一般下来多长时间会自动解除

劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指以下劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；其他。劳动合同到期会不会自动解除劳动合同到期会自动解除。但需要注意以下问题：1、一般来说，用人单位要与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动关系实际建立但同时未签订书面劳动合同的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同与实际用工日期不一致的，劳动关系自用工之日起建立；2、在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者在劳动合同期满后不能继续建立劳动关系达成协议的，双方的劳动合同实际上已经终止；3、劳动合同终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具有关材料和终止劳动合同的证明15在一天内，我们应该为劳动者办理转移相关档案和社会保险的手续。对于劳

2023-08-12

422人看过
试用期
劳动合同试用期最长能持续多少时间？能否在试用期内单方面解除合同？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出了两个内容，分别是“劳动合同的试用期不得超过6个月”和“试用期内劳动者可以随时解除劳动合同”。接下来，我们需要对这两个内容进行改写。首先，将“不得超过6个月”改为“不超过6个月”。其次，将“可以随时解除劳动合同”改为“可以随时解除劳动合同，但需提前30日通知用人单位”。最终，我们得到了改写后的内容：“劳动合同的试用期不超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前

2023-09-26

57人看过
保全
房产保全一般解除多长时间

房屋由法院保全的，申请人提供担保的，可以随时请求解除保全措施，房屋保全期限为两年。两年后到期不申请继续保全的，自动解除保全。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条，被申请人提供财产纠纷担保的，人民法院应当裁定解除保全。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条，人民法院冻结被执行人银行存款等资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封、冻结其他财产权的期限不得超过两年。除法律、司法解释另有规定外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续展查封、扣押、冻结手续，续展期限不得超过前款规定期限的一半。房产保全三年到期续保是几年保全房产续保不得超过三年。根据《民事诉讼法司法解释》第487条，人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过

2023-08-18

404人看过

强制执行
老赖布控一般多长时间解除

因为信用问题，执行人被划分为失信被执行人，不还清贷款就算两年后，征信上的逾期记录会一直存在，不会自动消除。一旦被法院纳入失信被执行人名单，就会在出行、高消费、贷款、置产、投资、出入境等很多方面受到限制。一、失信被执行人可以坐经济舱吗？失信人员不能坐经济舱。失信人不可以用护照坐飞机。一且被纳入失信被执行人名单，就无法再使用自己的身份证购买机票。因为只要被纳入失信被执行人，一些高消费行为都将被限制，很多交通工具都无法乘坐，比如飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等。二、失信人员能坐经济舱吗失信人员不能坐经济舱。失信人不可以用护照坐飞机。一且被纳入失信被执行人名单，就无法再使用自己的身份证购买机票。因为只要被纳入失信被执行人，一些高消费行为都将被限制，很多交通工具都无法乘坐，比如飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位、G字头动车组列车全部座位、其他动车

2023-03-31

200人看过
试用期合同
多久解除试用期合同？

试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期内还能随便辞退劳动者吗试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动法试用工期规定时间劳动法试用工期规定时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2023-06-19

257人看过
法律综合知识
除斥期间一般是多长时间之内

一、除斥期间一般是多长时间之内除斥期间，作为法律规定的一种特定期间，其长度在民法典中得到了明确。1．一般来说，除斥期间被设定为一年。这段时间内，权利人需积极行使相应的民事权利，否则一旦期满，该民事权利将归于消灭。2．在《民法典》中，关于受遗赠人的规定，受遗赠人在知道受遗赠后的二个月内若不作出接受遗赠的意思表示，即视为放弃受遗赠，这里的二个月便是典型的除斥期间。二、除斥期间的适用范围除斥期间主要适用于形成权，如撤销权、解除权等。这些权利的特点在于，其行使将导致已存在的民事法律关系发生变动或消灭。从立法例来看，除斥期间主要适用于以下情形：1．撤销因重大误解订立的合同或显失公平的合同的期间；2．撤销因欺诈或胁迫订立的合同的期间；3．债权人行使撤销权的期间；4．赠与人行使撤销权的期间；5．行使合同解除权的期间等。值得注意的是，并非所有的形成权都设有除斥期间的规定，如相对人行使催告权的期间、选择权人

2024-07-13

390人看过
试用期
试用期的时间有多长，试用期是否要签合同？

一、试用期的时间有多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期是否要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合

2023-03-02

179人看过

合同终止
一般租赁合同的租金多长时间才可以解除

承租人在合理期限后仍未支付租金的，出租人可以解除合同。一、租赁合同终止的事由对租赁合同的解除事由大致分为双方解除、承租人解除、出租人解除三大类型租赁合同的法定事由，具体如下：1、不定期租赁合同的双方，可以随时解除合同。2、承租人使用租赁物不符合约定，造成租赁物损失。3、承租人未经出租人同意转租租赁物，出租人可以解除合同。4、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。5、承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状，出租人有权请求解除租赁合同。6、承租人租赁房屋进行非法活动，损害公共利益，出租人可以解除合同。7、出租人未按照合同的约定交付租赁物，经催告在合理期限内仍不履行或者未依约交付租赁物，致使承租目的无法实现，承租人可以解除合同。8、因不可归责于承租人的事由，使租赁物部分

2023-06-19

75人看过
解除劳动合同
劳动者在试用期内提前多长时间可以解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。一、用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，

2023-03-12

105人看过