一、工伤认定办法
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、工伤认定常见风险及提示!
【风险提醒】员工发生工伤后,在经过一系列的检查与鉴定后才可以申请工伤赔付,可是在生活中,很多员工拿到赔付非常困难,这通常是因为:
1.员工不清楚工伤申报流程,往往缺少某一流程,比如没有做劳动能力鉴定,或者在申请时缺少资料。
2.用人单位未给劳动者交纳工伤保险,导致全部的赔偿都由用人单位来支付,劳动者就无法向工伤保险基金申请赔付。
3.用人单位拖欠赔付,迟迟不给劳动者,严重侵害了劳动者的权益。
【专家建议】如果在申请员工工伤赔付的时候陷入了困境,建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师,律师可以帮助您:
1.为您准备相关资料,引导您顺利完成所有流程。
2.向不赔付的用人单位出示律师函给予警告。
3.出面向用人单位协商,如果协商无果,将申请劳动仲裁,之后可以起诉。
4.收集相关证据,即劳动关系证明,工伤认定书等,通过专业技能,提高仲裁和诉讼成功率。
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