公司拖欠工资老员工还不走可以申请劳动仲裁吗？-法师兄

公司拖欠工资老员工还不走可以申请劳动仲裁吗？

来源：互联网时间： 2023-06-23 11:34:38 498 人看过

可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资不签劳动合同, 能申请劳动仲裁吗

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、拖欠工资可以到仲裁委申请吗可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、欠工资是否可以直接起诉欠工资可以直接起诉。在有书

2023-03-31

280人看过
工资
劳动仲裁工资拖欠申请补偿有吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工资纠纷是否属于劳动争议工资纠纷属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁。劳动者应当去当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2023-03-13

233人看过
工资
欠条形式拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁

劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。一、自然人雇佣自然人可以劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议适用仲裁法的规定。只要双方建立了劳动关系，且纠纷属于劳动仲裁的范围，便可以申请劳动仲裁进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳

2023-03-05

231人看过
工资
如果我不合理地拖欠工资，我可以申请劳动仲裁吗

如果雇主无故拖欠工资，如果雇主拖欠工人工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，工人有三种方式要求支付工资：1.工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强2。您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果未签订劳动合同，您可以要求在没有劳动合同的情况下支付双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的，您也可以要求经济补偿。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序，需要专业指导。如果有借据，第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：劳动争议调解仲裁法劳动关系的确认（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（四）因工作时间、休息和休假引起的

2023-05-07

229人看过

工资
被拖欠工资申请劳动仲裁还可以给劳动监察大队投诉吗

一、被拖欠工资申请劳动仲裁还可以给劳动监察大队投诉吗劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、拖欠工资会坐牢吗其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。三、老板不发工资怎么办到劳动行政

2023-06-19

421人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁申请的时限

如果工资拖欠超过一个工资支付周期,劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。如果工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。工资拖欠仲裁申请条件是什么？工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。为解决这一问题，我国设立了工资拖欠仲裁制度。根据《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者符合以下条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁：1. 因工资拖欠纠纷，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；2. 因克扣或者无故拖欠劳动者工资2个

2023-09-13

468人看过
工资
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗，申请劳动仲裁流程是什么？

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2.提交材料后，5个工作日

2023-04-30

370人看过
工资
原公司欠工资，申请劳动仲裁的程序劳动争议仲裁案

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的程序1.当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。2、受理：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3、组成仲裁庭劳动争议仲裁实行一案一庭制。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点

2023-06-09

182人看过

劳动仲裁
劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗

可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、劳动仲裁需要的材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，

2023-02-26

80人看过
工资
被公司辞退，不发工资，员工申请劳动仲裁，胜算几何？

被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

2023-07-12

386人看过
劳动仲裁
公司搬迁不给员工赔偿是否可以申请劳动仲裁

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、劳动合同法第四十条内容是什么《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

2023-06-25

312人看过
工资
企业少发员工工资，员工可以推举代表申请劳动仲裁吗？

现在有些企业发展到困境的时候，为了谋取自己的利益，少发员工们的工资。按照规定，只要有按时上班工作的，那么公司那边就要及时给发工资。要是没发的，那么员工们可以推举代表申请劳动仲裁。如果你们企业少发你们好几个员工工资，因为你们人比较多，所以最好就推举代表申请劳动仲裁。因为一家企业少发员工工资达到10人以上的，都要求公司补发工资，就是有共同的请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。去申请仲裁的话，需要按照下面的步骤来：1、先交申请书首先你们要在被少发工资的时候，也就是在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。你们需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。2、等待受理按规定，从你们提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你们。3、委托律师你们被少发工资，人数多

2023-05-01

248人看过

工资
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿，公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准进行赔偿，公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是申请人准备好仲裁申请书并提交，仲裁委员会决定是否受理，受理的按照规定作出裁决。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠工资如何申请劳动

2023-06-04

97人看过
劳动仲裁
有调岗公司的员工证明，想申请劳动仲裁可以吗

可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。一、不签合同双倍工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法有：1、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁时效一般规定，即一年的时效。2、双倍工资赔偿的立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同。二、签工人和老板的劳动合同应怎么签劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。如果签不合理劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2023-03-28

321人看过