如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
一、员工自离不结算工资是否合法吗
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、厂里扣员工工资是否合法
不合法。根据相关的《劳动法》规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、自离没工资合法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:其一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。其二是可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。不论员工是自动离职、合同到期离职还是被公司辞退哪一种情况,单位都必须要按照相关的制度规定给员工发放工资,时间长度不得超过五十天,否则属于恶意拖欠,员工有权向单位要求。如果单位拒不支付员工报酬或者恶意克扣的,员工应及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在自离后不发工资就自离也不结算工资合法吗?澳门在线咨询 2021-11-22员工离职不结算工资是违法的。劳动者可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
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自离公司不发工资违法吗,有哪些规定青海在线咨询 2023-12-19自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。
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上班不工资在公司厕所抽烟会工资不发吗辽宁在线咨询 2022-07-07总体来说,你是有点倒霉。 你们公司不准抽烟,这是一个规定,你违反了,是要受到警告的,就是书面的也是无话可说的。 但是在处罚上,你们公司有没有明确规定处罚的标准?如果有,根据规定来执行,没法改。如果没有的话,是不可以这样来处罚你的。你可以跟你的领导申诉,就是说一下你的态度,以后不会再抽烟了,给个机会好不好之类的。如果说了很久还不可以,就隔一段时间再去找他,事不过三,三次之后还不可以的话,就质问他:你
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