如果劳动合同到期,但签署的培训协议尚未完成,您是否可以辞职并离开
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:24:07
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《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但用人单位与劳动者按照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限尚未届满的,劳动合同延长至服务期满;如果双方另有约定,则以该约定为准。可以看出,如果劳动合同到期,但服务期协议未到期,如果员工在劳动合同到期时想辞职,但签署的培训协议未完成,并给雇主造成损失,则劳动合同应延长至服务期结束,如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训,他应负责赔偿
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,劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加
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