雇主解雇了哪些类型的员工-法师兄

雇主解雇了哪些类型的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:54 99 人看过

解雇员工的类型是什么：

1.过失解雇是指当员工有过错时，企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊,，对用人单位造成重大损害的

责任的

<2.预告解雇

是指企业按照法律规定提前30天通知员工或支付代通知金而解雇员工的行为。主要有以下几种情况：

1.工人患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作

2.工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的

公司辞退职工的条件：

根据国务院《国有企业违纪辞退职工暂行规定》（国发[1986]2号）第2条规定员工有下列行为之一，经教育或行政处罚无效的，企业可予以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具的，浪费原材料和能源，造成经济损失

（3）服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益

（4）不遵守正常转让

（5）腐败、盗窃，赌博和营私舞弊不足以构成刑事处罚

（6）无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

（7）其他严重过失

符合退市、辞退条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行

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