企业在何种情况下可以解除劳动合同?劳动合同的终止,是指双方提前终止劳动合同的法律效力,终止双方的权利义务关系。我国《劳动法》在规定企业解除劳动合同的条件时,对劳动者过错和劳动者无过错两种情形作了不同的规定。(1)根据《劳动法》第25条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:在试用期内,经证明不符合劳动条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定,试用期可以在劳动合同中约定,试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。试用期内,如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证员工素质,不断提高劳动生产率。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,损坏设备和工具,浪费原材料和能源;服务态度差,经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时,企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分。员工经教育或行政处分仍不改正的,企业可以直接解除劳动合同,不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同手续。严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,给人民生命财产造成损失;滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润,损害公私利益,给企业造成重大经济损失的;腐败和盗窃给企业造成了巨大损失,不构成犯罪。员工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同手续。正在依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。上述四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。劳动者有上述情形之一的,企业有权随时解除劳动合同,无需提前一个月通知劳动者并给予劳动者经济补偿。(2)根据《劳动法》第26条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业也可以解除劳动合同:,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。根据国家《劳动合同制度实施暂行规定》的规定,劳动合同制劳动者患病或非因工负伤,一般给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作满20年的,可以根据不同情况适当延长医疗期。医疗期满后仍不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,企业有权解除劳动合同。工人经过培训或工作调整后仍不能胜任工作。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。根据《劳动法》的规定,当订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方可以变更劳动合同的部分内容。劳动合同的变更需要双方协商。双方不能就变更劳动合同达成协议的,企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形,属于劳动者无过错和劳动者无过错的。企业要求解除劳动合同的,应当提前30日书面通知劳动者,并根据劳动者在用人单位的服务年限给予劳动者经济补偿。特别是根据《劳动法》的规定,如果用人单位终止劳动合同,工会认为不合适,工会有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;职工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和协助。这样做不仅有利于维护企业管理者的权威,有利于企业管理层更好地行使职权,也有利于保护员工的合法权益不受侵犯,稳定员工的情绪
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企业在何种情况下可以解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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企业在哪种情况下可以解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-11-09在下列情况下企业可以解除劳动合同: 1、已经与劳动者协商达成一致的。 2、劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度等情况的。 3、其他。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
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劳动合同在何种情况下可以解除?新疆在线咨询 2022-04-13第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 第二十七条用人单位濒
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在什么情况下,企业可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同四川在线咨询 2022-03-05劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察
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劳动者在何种情况下可以解除劳动合同湖南在线咨询 2022-04-03劳动者想与单位解除劳动合同,可以通过协商的方式,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位出现违法行为的时候,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
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企业在怎样情况下可以解除劳动合同四川在线咨询 2022-06-12在下列情况下企业可以解除劳动合同: 1、已经与劳动者协商达成一致的。 2、劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度等情况的。 3、其他。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的