三资企业依旧是跳槽首选
**招聘调查显示,超过五成职场人对金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思。而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。不过也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算,具体比例为26.3%。
跳槽或者卧槽因人而异,工作年限、从事行业/职业的不同甚至家庭环境的不同都在影响着每个职场人的跳槽规划甚至整个职业发展规划。**招聘调查显示,在本次调查中近四成职场人表示自己没有跳槽打算的原因是:自己的跳槽时机还未到,比例为37.5%。
值得一提的是,**招聘调查显示近五成职场人表示自己应聘时对单位性质没有特别的要求。随着市场经济的成熟发展,很多用人单位都在经受着市场的考验,对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。
同时也有五成职场人表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,三资企业依旧排在首位。民营企业排在了末位、**招聘高级职业顾问指出,三资企业基本会带来先进的管理模式,良好的工作环境以及国际化的人际交往环境等等,因此众多求职者想进入三资企业也是情理之中。但同时也说明,众多求职者忽略了很多民营企业已经成长为知名企业的事实。
超四成职场人会考虑改行
**招聘调查显示,两成职场人还是从老本行开始干起,这样轻车熟路。但是对于一些行业而言选择性较小,所以大部分职场人也会考虑转变行业,但与之前从事的仍有所相关。此次调查显示,45.3%的职场人跳槽时会考虑转变行业或职业,但依然会跟原来的工作有所相关。
-
30%的员工希望年终奖金能涨50%
216人看过
-
年终奖没到手跳槽者两难
210人看过
-
国企年终奖的发放金额是否有涨幅?
133人看过
-
拿不到年终奖也会跳槽
59人看过
-
辞职跳槽,为何无缘年终奖?
194人看过
-
十大经济年度人物刘艺捐年终奖酉阳建希望小学
389人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
-
人建议两到三年,是否有希望判江西在线咨询 2022-10-09对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。但必须是犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。可以说,没有经过社区等有关机构的风险评估同意,法院不会宣告缓刑。
-
未成年人服刑,希望有吗四川在线咨询 2022-10-19未成年人服刑,有减刑希望。入监后,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。《刑法》第七十八条【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯
-
未成年17岁杀人怎么判?希望能得到帮助。广西在线咨询 2022-12-15如果罪名成立,应当按故意杀人罪定罪量刑,但因17岁还是未成年人,应当从轻或者减轻处罚。 《刑法》 第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。 第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
-
离职能领到上年度的年终奖吗?香港在线咨询 2022-10-19上一年是从头到尾做满的。答:实践中,年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关,基本由用人单位通过规章制度决定,或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断:在劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考