山西大同郊区，一处租来的民房里，阴暗潮湿，47岁的王廷禄蜷缩在被子里，无助地望着窗外。妻子坐在身边，摸着一副拐杖，长吁短叹。3年来，忧伤成了这个家庭的主旋律。他们的生活早已进入极度贫困，厨房里放着整箱的方便面，一天4袋就是这个家庭全部的口粮。

3年前，他们怀着挣钱的梦想从贵州来到大同，一次突发事故让王廷禄在大同市古店煤矿致残，完全丧失劳动能力。3年来，他们做鉴定，上法庭，最终打赢官司。可万万没想到的是，早在他申请法院执行前的7个月，山西省人民政府安全生产委员会出台晋安字（2008）号文件，彻底关停了一批小煤矿，其中包括古店煤矿。王廷禄索要赔款，成了一个“不可能完成的任务”。

执行此案的大同市南郊区人民法院表示爱莫能助。该院常务副院长韩毅说：“彻底关停煤矿就意味着此案的执行对象不存在了。我们只能从法律援助的角度帮帮忙了。”

一位不愿意透露姓名的法官表示：此类案件，不在少数。

说起自己受伤的经历，王廷禄一肚子委屈。

2007年2月，王廷禄舍下家里的两个孩子，带着爱人从贵州乡下来到山西大同市古店煤矿打工。同年4月3日，他在井下被顶板砸伤，被送到私立医院东兴医院检查治疗。“医生说，养一个星期就好，经过我家属的再三请求，医院才把我送到同煤三院去复查。复查结果是胸12骨折伴神经损伤。”王廷禄回忆说，“但是煤矿怕花钱，又把我送回私立医院。”

回到私立医院，他一躺就是9个月，其间，院方多次赶他出院，不给药吃，最终他只能拄上双拐，搬到了一间月租金50元的民宅里。

此那时起，王廷禄开始为自己维权。他认为，伤病原本可以治愈，却因为耽误治疗时间而落下终身残疾。

大同市南郊区法院常务副院长韩毅对此案非常了解。他介绍说，2007年11月16日，大同市南郊区劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认王廷禄和古店煤矿存在劳动关系；2008年1月4日，大同市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，确认王廷禄工伤。

2008年4月24日，大同市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，评定王廷禄伤残等级为3级。南郊区法院作出（2009）南民初字第10号民事判决，判决古店煤矿给付王廷禄赔偿费249073元。判决后，王廷禄不服上诉于大同市中级人民法院，市中院作出（2009）同民终字第109号民事判决，判决古店煤矿在判决生效后15日内给付王廷禄工伤事故损害赔偿费共计254212元，同时终止劳动关系。

王廷禄于2009年11月4日向法院申请执行。

但不幸的是，山西省政府一纸文件，于2009年4月彻底关闭了煤矿。

韩毅表示，王廷禄随即向法院提议，该矿有风险抵押金，法院经去区煤炭工业局核实，该风险抵押金70万元于2009年7月20日由高山镇煤炭公司提取，用于赔付上访工人，致使本案无法执行。

王廷禄案一下子陷入僵局。

现在，王廷禄的生活已经陷入极度贫困。3年来，为了治病和打官司，他借遍了亲戚和朋友，已经举债十多万元。他的小儿子在江西上大学，近日还打来电话要学费和生活费。由于长期卧病在床，王廷禄还患上了严重的肾结石。

说起王廷禄的境遇，韩毅也深表同情。今年春节，法院为王廷禄募捐了2500元，“我们知道解决不了大问题，只能救救急了。”韩毅说，“王廷禄和其妻子多次来法院哭述，王廷禄因病痛需要手术，日子十分艰难，法院多次与高山镇政府协商，因高山镇经济困难无法给予帮助。近日，我们已向区政府递交了请示报告，提请区政府从该矿的资源价款中予以解决。”

据韩毅介绍，此类案件因煤矿被政策性关闭，使执行工作不能顺利进行，目前，他们正与相关部门积极协调，有望从煤矿的补偿款中解决这类案件。

他还透露，类似王廷禄的案件不在少数。“政府的这份文件把企业给‘枪毙’了，没有执行对象了，我们去哪里要钱呢。说实话，这类案件已经无法执行了。”

大同市一位不愿透露姓名的法官认为，是不是可以呼吁一下，“让高院、财政部和民政部门联合出台一个细则，把救助款列支一个专项资金，专门救助像王廷禄这样因诉讼得不到赔偿，而陷入极度贫困的人群。比如说，各级财政，每年拿出千分之一，专门成立一个机构，专门为了法院解决此类执行问题。法院不经手，提供证明，然后到民政部门领钱。”

本报大同4月26日电

因矿工被辞退有补偿金？

根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

1、公司提出，协商解除劳动关系；

2、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违的，是可以辞退的。

故只要收集其严重违的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）