提被迫离职的条件有哪些-法师兄

提被迫离职的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 22:34:48 459 人看过

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，倘若雇主存在下列任何一种情况，那么员工将有权提出解除劳动合同时将其视为“被迫离职”：

（一）没有按照劳动合同中约定的条款来提供适当的劳动保护措施或是劳动环境的条件未能达到标准。

（二）在支付工资方面未能做到及时而足够的付款。

（三）无法依照相关法律法规为员工完全缴纳社会保险费用。

（四）在雇主制定的规章制度上出现了违法的、侵害员工权益的行为。

（五）因为符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同被宣布无效。

（六）法律和行政法规规定，在以上所有的特定情形下，员工都享有法定权利解除与雇主之间的劳动合同。

如果雇主采取暴力、恐吓或非法手段来限定员工的人身自由，或者工厂老板以强行命令或危险的工作方式来迫使员工接受上班的要求，只要对员工的生命安全造成危害，那么员工便可立即取消与雇主之间的劳动合同关系，无须提前通知雇主自身的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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