合同到期不续签不需要上班。相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面。另外劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
合同到期不续签补偿缴税吗
解除劳动合同得到的经济补偿金需要缴税。
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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合同到期后公司不续签继续上班
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合同到期没续签还在继续上班吗
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合同到期不续签还上班吗
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合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
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劳动合同到期不续签可以继续上班吗
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合同到期继续上班但没续签合同
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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合同到期公司不续签继续上班新疆在线咨询 2022-03-10单位违法,合同期满,没有继续签订合同而继续工作,单位应该付你双倍的工资。另外劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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劳动合同到期不续签继续上班台湾在线咨询 2022-01-26劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题,公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的,法律没有规定,现在国家已经实行劳动合同制度,即使无固定期限的劳动合同,企业要是到了终止或破产等情况,劳动合同也是可以解除的,因为企业的原因和职工解除劳动合同,或者是到期以后劳动合同终止,企业都要向职工进行经济补偿,每年一个月的工资,最多不超过12各月
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合同到期不续签还继续上班!该怎么办?上海在线咨询 2021-10-24合同过期不继续工作的话,合同结束后员工还在工作的话,公司也会默认。该工作处于没有劳动合同但双方有劳动关系的状态,是《劳动法》所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实施劳动合同制度的一些问题的通知》中说:固定期限的劳动合同到期后,由于使用者方面的原因没有办理中止和更新手续而形成事实劳动关系的,被视为更新劳动合同。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明》也确认劳动合同
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合同到期未续签能继续上班吗香港在线咨询 2022-04-19合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同,否则
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合同到期没续签能继续上班吗?重庆在线咨询 2023-01-111.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动