泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪。泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。
要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:
1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;
2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;
3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性。
一、晒工资单被解雇详情
季某在某公司从事的是销售工作,一天,一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,后果很严重,认为她泄露机密,解除了双方的合同。而令季某更郁闷的是,这工资单并不是他主动晒的,于是于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。经法院审理,判原公司赔偿季某12万余元,但是双方均不服,上诉,最终还是维持原判。
二、离职必须签保密协议吗
保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由,是不合法的。
至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业,涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时,也限制了劳动者的择业权、生存权,竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。
因此,这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿,签订竞业限制协议则无从谈起。
从目前的情况来看,员工在以后的工作中可以利用自己积累起来的技术、人脉等资源,但是不能照搬原公司的技术,更不能泄漏原公司的商业机密。
如果因为泄露商业机密给原公司带来经济损失,无论签订保密协议或竞业限制协议与否,员工的行为都会涉嫌不正当竞争,原公司届时可以通过正当途径来解决。
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