根据提供的素材，未签订劳动合同确定事实劳动关系有两种方式：一是双方主体符合法律、法规规定的主体资格，二是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，还可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录来证明。

未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式有两种：一是双方主体符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，还可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录来证明。

参 考 素 材 ， 未 签 劳 动 合 同 的 事 实 劳 动 关 系 如 何 认 定 ？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使未签劳动合同，只要满足以上条件，劳动关系即成立。而应签而未签订的劳动合同形成的劳动关系，用人单位对事实劳动关系的形成负有主要责任，劳动者不需要承担任何违约赔偿责任。对于事实劳动关系的认定和解除，需要查看具体法律法规的规定。

未签订劳动合同确定事实劳动关系有两种方式：一是双方主体符合法律、法规规定的主体资格，二是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以上情形的，劳动关系成立。因此，只要满足以上条件，劳动关系即成立。而应签而未签订的劳动合同形成的劳动关系，用人单位对事实劳动关系的形成负有主要责任，劳动者不需要承担任何违约赔偿责任。对于事实劳动关系的认定和解除，需要查看具体法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。