劳动纠纷案件立案要什么证据-法师兄

劳动纠纷案件立案要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:50:53 122 人看过

一、起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本；当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照复印件或者近三个月的工商登记材料或者社团法人登记证。原告为法人或者其他组织的，还应当提交法定代表人身份证明或者主要负责人证明。受委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回执、不受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会预先处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。

劳动纠纷案件中举证责任如何认定

劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于行政申请再审案件立案程序的规定第四条

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一、起诉劳动用工纠纷立案需要准备什么1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。二、法院审理劳动争议案件的流程是怎么样的1、立案受理原告向法院起诉，应递交起

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劳动纠纷仲裁不是必经程序。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，经调解解决的劳动纠纷不必经仲裁程序。一、没按时结清离职工资的救济途径1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决由不服劳动争议仲裁委员会

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