《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。
一、上班时突发疾病该谁负责
劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以被认定为工伤。
二、过劳死的算不算工伤
如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。。
-
打架受伤算不算上班期间的工伤?
434人看过
-
生病期间不能上班算旷工吗
105人看过
-
突然生病算不算上下班工伤?
470人看过
-
上班时间生病死亡算工伤吗?
366人看过
-
在上班时间在上班的路上摔倒,算不算工伤
480人看过
-
工伤假期间没上班路上出了车祸算工伤吗
235人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
上班期间得了心脏病, 上班期间回家打工, 发病了算不算工伤怎么处理海南在线咨询 2022-03-04心脏病并不属于职业病,不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
-
工伤期间没有上班算不算工伤海南在线咨询 2022-02-13不算。不管是一般企业或事业单位、公务员都要遵循国家劳动法。工伤期间是发放工伤工资,标准为受伤前12个月平均工资,不用上班,不参与工伤期间的工作和活动,除非单位特别要求。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故
-
上班期间得了肺炎上班时间没有检查出来, 上班期间摔伤, 算不算工伤陕西在线咨询 2022-02-14算病假,满足以下条件算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受
-
病假期间复工算不算加班上海在线咨询 2022-11-20疫情期间复工不算加班,加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。 根据我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
上班时间得了颈椎病算工伤吗北京在线咨询 2022-02-12不是工伤。颈椎病是一种退行性改变导致的疾病,手麻木是颈椎病压迫神经所致。颈椎病的发生,与工作原因没有义然联系,不是因为工作原因遭受事故伤害所致,也不是国家规定的职业病,不可以认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内