订立劳动合同应当遵循下列基本原则:
(1)合法性原则:合法性原则要求劳动合同的形式和内容合法。根据《劳动合同法》的规定,除全日制用工外,劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须有必要的规定,且内容不得违反法律规定。(2)公平原则:公平原则要求劳动合同的内容公平合理,(3)平等自愿原则:指劳动者与用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位。劳动合同的订立完全基于工人和雇主真实意图的表达,并在自愿的基础上签订。
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款由双方协商一致达成,(5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项基本的社会道德原则,在人们的生活中应该遵循。用人单位与劳动者订立劳动合同,应当诚实信用,不得欺骗对方。根据《劳动合同法》的规定,用人单位聘用劳动者时,应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,员工应如实解释
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订立劳动合同应遵循什么基本原则
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订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些
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订立劳动合同应遵循的基本原则是如何的?
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订立劳动合同应遵循的原则
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订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些?
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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订立劳动合同应当遵循的基本原则?广西在线咨询 2021-10-15签订劳动合同应遵循的原则:合法公平的平等自愿协商一致的诚实信用。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权益和义务的协议。
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订立劳动合同应遵循什么基本原则云南在线咨询 2022-11-10订立劳动合同应当遵循的基本原则如下: 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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订立劳动合同应遵循哪些基本原则山东在线咨询 2022-04-12订立劳动合同应当遵循如下基本原则: 1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。 2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同
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订立劳动合同应当遵循哪些基本原则海南在线咨询 2022-11-11订立劳动合同应当遵循的基本原则如下: 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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订立劳动合同应该遵循哪些基本原则?台湾在线咨询 2022-07-05订立劳动合同应当遵循的基本原则如下: 1、合法的原则。 2、公平的原则。 3、平等自愿的原则。 4、协商一致的原则。 5、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。