签订了空白劳动合同，有目击者作证，法院会支持合同的成立吗？-法师兄

签订了空白劳动合同，有目击者作证，法院会支持合同的成立吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 09:34:42 197 人看过

只要符合以下条件，合同就生效：

1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；

2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；

3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签了空白劳动合同后公司一直没给我一份违法吗

劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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(一)劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务《劳动合同法》关于劳动合同文本管理作了以下规定：一是第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。二是第八十一条规定，“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”三是第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”劳动合同文本必然有两份这是不言自明的。但是实践中，部分用人单位为“履行”订立书面劳动合同的义务，虽然与劳动者订立了劳动合同，但劳动合同文本全部自己保管，不交劳动者。很多用人单位甚至在签订劳动合同时只让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款。劳动者手中没有劳动合同文本，出现劳动合同争议，提供证

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是否会提交空白劳动合同？根据中国《劳动合同法》的规定，空白劳动合同不符合《劳动合同法》的要求，空白劳动合同不需要备案，第十七条劳动合同应当载明下列条款：（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，第五十四条集体合同订立后，应当向劳动行政部门报送补充保险、福利等事项；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力劳动合同备案规定劳动合同备案分为初始劳动合同登记备案

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劳动合同中应包含雇主的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、风险提示、合同终止和劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同中应包含以下内容：1.雇主的基本信息：包括雇主姓名、公司地址和负责人。2.劳动合同期限：规定了劳动合同的起始和结束时间。3.工作内容和工作地点：描述了员工在工作中需要承担的任务以及工作地点。4.工作时间和休息休假：规定了员工的工作时间以及相应的休息和休假制度。5.劳动报酬：说明了员工的薪资水平和工作报酬。6.社会保险：提到了员工应当获得的社保种类和基数。7.风险提示：告知员工在工作中可能面临的风险和应对措施。8.合同终止：说明了合同的终止方式和双方的权利义务。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报

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根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，因此，空白劳动合同应通过雇主与劳动者之间的协商填写，P>>第10条，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效用人单位和劳动者各执一份劳动合同根据中国劳动法的规定，劳动合同的法律规定是什么，劳动合同必须包括的条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件和违反劳动合同的责任。劳动合同应当约定期限，主要分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限三种形式劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

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