申请劳动争议仲裁应当注意的事项
劳动争议仲裁委员会的管辖范围:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议,但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖目前,北京市劳动争议仲裁委员会受理中央和市中外合资经营企业之间的劳动争议,市八区的中外合作经营企业、外商独资企业,以及中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业在外省市的办事处、分支机构之间的劳动争议
申请劳动仲裁时,您必须在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,你必须亲自或书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。申请书一式三份,提交劳动争议仲裁委员会一式二份,申请人留存一份(被申请人为共同当事人的,申请书一式四份,提交劳动争议仲裁委员会一式三份,申请人留存一份)。申请表应当用蓝黑色或者黑色钢笔或者签字笔书写,并由本人签名,写明申请日期
申请书应当载明下列事项:一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)劳动仲裁请求及其所依据的事实和理由;3.证据和证据来源、证人姓名和依据提交申请时,申请人应当填写送达地址确认书,写明劳动争议提交后仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话,当事人应当在规定的期限内及时提交有关材料,按时到庭,对所主张的事实承担举证责任。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议仲裁申请时效是多久,劳动争议仲裁的申请应注意哪些事项?青海在线咨询 2022-03-22劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写,并应载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根
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申请劳动争议仲裁的注意事项有哪些重庆在线咨询 2022-05-27劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。申请劳动仲裁,须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。
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申请劳动争议仲裁的注意事项是什么重庆在线咨询 2022-11-151、劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议,调解书具有法律效力,双方当事人须认真如期执行,逾期一方不履行调解书内容的,另一方可向人民法院申请强制执行。 2、劳动争议仲裁委员会管辖范围:劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议,但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、申请劳动仲裁,须
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申请劳动争议仲裁要注意哪些事项?辽宁在线咨询 2022-05-22要注意下列问题: 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
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劳动争议仲裁注意事项内蒙古在线咨询 2021-10-011依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。2申请劳动仲裁的当事人应在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲