如果公司不给职工签合同怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-23 23:57:00 391 人看过

如果公司不与职工签订劳动合同的,职工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资

还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉,投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为,由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 06:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司劳动合同签了不给职工有效吗
    1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。3、公司不与员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-11
    366人看过
  • 职工生病,公司不给续签合同可以吗
    职工生病公司不给续签合同不可以。1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-17
    304人看过
  • 公司拿空白合同给员工签后果
    公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述,若是公司要求签订空白的劳动合同,一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    2023-04-15
    171人看过
  • 公司不给签合同有什么法律后果
    第一,用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,从用工之日起一个月的次日至一年的前一天,每月向劳动者支付两倍的工资。二是用人单位未签订劳动合同,存在无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。本条规定,用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下,仍有义务补订书面劳动合同。第三,不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十
    2023-08-07
    499人看过
  • 签合同辞职不给押金应该怎么处理
    用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位。另外,依据劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,劳资双方签订合同后,就需要按合同要求履行,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    2024-05-08
    324人看过
  • 合同到期不续签公司不给办离职怎么办?
    建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。具体如下所述:1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2、申请劳动仲裁依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
    2023-03-04
    417人看过
  • 公司不给工资怎么处理没有劳动合同
    律师解答:具体见内容。没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,,确认事实劳动关系后,再追讨工资,维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同,老板不发工资的,劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,,确认事实劳动关系后,再追讨工资,维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动仲裁
    2024-05-06
    262人看过
  • 公司不给签合同离职后怎么申请赔偿?
    一、公司不给签合同离职后怎么申请赔偿公司不签劳动合同离职,赔偿如下:(1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资;(2)若劳动者在公司工作超过一年,公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同,则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同离职后不发工资怎么办1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证.劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作
    2023-06-16
    404人看过
  • 如果跟公司签了合同违约辞职怎么办
    劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。保险公司合同违约了怎么办保险公司合同违约了可以要求违约的一方承担违约责任,具体违约责任的承担方式有以下几种:1、支付违约金违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。2、损害赔偿损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财
    2023-08-01
    352人看过
  • 公司给职工签两份合同是否合法
    公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-11
    241人看过
  • 公司辞退职工不给补偿金怎么处理
    可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
    2024-05-18
    282人看过
  • 如果我不签合同,半个月不给工资怎么办
    如果你在没有签订合同的情况下半个月不支付工资确认劳动关系,如果雇主不支付劳动报酬,您可以向劳动监察大队报告,根据证据的有效性,证明劳动关系的证据安排如下:1。双方签订的劳动合同。工资卡、工资存折、工资单或记录由单位盖章确认,员工名册由单位盖章3。雇主为工人支付各种社会保险费的记录4。用人单位发给劳动者的“工作许可证”、“服务证”等证明身份的文件5。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。由雇主盖章的考勤记录。其他工人的证词等p>如果你已经半个多月没有与律师签订法律合同,你可以回答与非法支付工资有关的问题。如果你已经半个多月没有与律师签订法律合同,你也可以回答与非法支付工资有关的问题
    2023-05-07
    383人看过
  • 不签合同怎么计算公司辞职工资
    如果您未签订劳动合同就辞职或被辞退,您的工资应结算到工作的最后一天。另外,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资、押金、经济补偿金、双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等3.如果请专业人士提供意见,劳动案件可自行处理,劳动仲裁委员会不收取费用。申请劳动仲裁期间,不得拖延劳动者到新单位工作有关法律、法规《中华人民共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
    2023-05-07
    77人看过
  • 公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签怎么处理
    一、公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签怎么处理公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不和劳动者签订劳动合同应当如何处理用人单位超
    2024-01-23
    190人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板不给工资签合同如果公司不给我怎么办
      湖北在线咨询 2022-10-08
      可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同期间的。
    • 入职签了劳动合同但公司不发给员工如何处理?
      湖北在线咨询 2022-10-06
      用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    • 合同到期不续签公司不给办离职能怎么处理
      宁夏在线咨询 2024-08-29
      合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。
    • 如何处理试用期离职公司不给签劳动合同
      青海在线咨询 2023-06-07
      首先,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的,就要按月给你二倍工资了。 其次,这是一个正当的要求,并没有什么道德障碍,放心的去争取。很多时候,规则说到前面,可以避免很多不必要的麻烦。 最后还需要注意的是,国家对试用期的长短也是有要求的,试用期根据合同的期限不同而各
    • 公司签合同不给职工,工资欠一个月不给
      湖南在线咨询 2023-06-02
      协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。