根据相关法律法规，孕妇有权向用人单位申请调整工作时间。对于孕期女职工，如果她们不能适应原劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或更换适合她们的劳动方式。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据相关法律法规，孕妇有权向用人单位申请调整工作时间。对于孕期女职工，如果她们不能适应原劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或更换适合她们的劳动方式。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕 妇 产 前 检 查 是 否 计 入 劳 动 时 间 ？
根据我国《劳动法》和《劳动法实施细则》的规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护，产前检查是孕期的重要环节，因此应计入劳动时间。在孕期，孕妇需要定期进行产前检查，确保母婴健康。在产期，孕妇需要接受医生的保护和治疗，确保母婴安全。在哺乳期，孕妇需要关注母乳喂养和母婴健康，同样需要定期进行产前检查。因此，孕妇产前检查应计入劳动时间，且医疗机构和用人单位应当予以保障。
孕妇在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护,产前检查是孕期的重要环节,应计入劳动时间。同时,用人单位应根据医疗机构的证明,适当减轻劳动量或更换适合她们的劳动方式,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此,孕妇有权向用人单位申请调整工作时间,并要求适当减轻劳动量或更换适合她们的劳动方式。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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工作时间依据我国相关法律的规定，安排夜班工作是属于违反生物钟的工作时间，劳动者是可以要求用人单位适当缩短夜班工作时间的。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。延长工作时间不受限制的法定情形用人单位安排职工加班，应当及时通知职工并经职工同意。如果职工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。对用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。法定可以要2023-04-29165人看过 -
工作时间1、缩短工作时间是不需要审批的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、缩短工作时间减少工资合理吗减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法。一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资。二、缓刑期间表现好可以缩短期限吗1、缓刑期间表现好一般是不可以缩短期限的，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开2023-06-24316人看过 -
工作时间这种安排是为那些需要暂时处理私事、照顾家庭，而不希望打断工作进程的员工而设的，由员工自由选择。公司出于完成工作任务、满足客户需求的考虑，批准了这一安排。虽然员工可以将每周的工作时间缩减至30个小时，但分内工作必须全部按时完成。公司并不把自由选择缩短工作时间的员工作为兼职人员对待，他们仍然可以享受带薪假期和病休。压缩工作周采用压缩工作周安排的员工希望减少每周上班的天数，但不减少薪酬。有两种压缩的工作周可供选择：在“4/10”方式的安排下，员工可以每周上4天班，每天工作10小时；而“9/80”方式的安排则允许员工在两周中上9天班，一共工作80个小时。那些担任传统的办公室工作的员工对此最感兴趣。目前，联合航空正尝试着在三班倒的工人中推广“4/10”的工作安排。灵活的上下班时间在这种安排下，员工可以灵活地控制上下班时间。为了使员工能够采用这种工作安排，每个工作小组必须保证全天都有足够的人手。分阶段2023-04-2269人看过 -
工作时间缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：1、从事矿山井下、高山，有毒、有害，特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。2、从事夜班工作的职工。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。3、哺乳未满12个月婴儿的女职工。4、16岁至18岁的未成年劳动者。什么叫做制度工作时间制度工作时间是指应该出勤的工作天数的时间总和，即应该出勤的工作时间。制度工作时间主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作402023-06-14195人看过
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离婚诉讼可以。但是男方原则上不可以在女方孕期提起离婚诉讼，即使提起，法院一般也不会受理。但是如果女方提出离婚诉讼，不受前述限制。双方也可以协议离婚，只需要双方一致同意解除婚姻关系，并就共同财产、共同债务、未成年子女抚养问题达成一致，就可以去其中一方户籍地民政部门登记离婚。孕妇期间公司解除劳动合同赔偿吗孕妇期间公司解除劳动合同赔偿，与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在2023-07-08233人看过 -
工作时间第37条对于计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。用人单位按照国家规定延长工作时间的，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过这个限度的，是违法行为，应当承担相应的法律责任，但在发生危及国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况时，用人单位可以直接决定延长工作时间，展期范围根据需要确定，无需与工会和职工协商。这些情况是：（1）自然灾害、事故或其他原因需要紧急处理，如地震、洪水、应急救援、交通事故等2023-05-07144人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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