用人单位执行的是标准工时制的,底薪除以30天不合理。计算底薪应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下计算。如果用人单位按这种方法计算工资,劳动者可以直接向当地劳动行政部门举报。
责任底薪什么意思
一、责任底薪什么意思
1、责任底薪是指当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、无责底薪是指什么
1、无责任底薪,不同的公司会有不同的要求,有的公司仅仅要求员工每天出勤率达标或到岗坐班时间达到就可以给无责任底薪。无责任底薪通常只需要员工本分规矩的完成公司规定的最基本的工作,并且没有违反公司的规定而得到的出于鼓励或者保障,基本的生活条件的薪水。无责任底薪对员工的要求也较低,不用完成公司交代的任务指标,就可以得到相应的薪水;
2、无论是有责任底薪还是无责任底薪,依据我国相关的法律规定,两种底薪的区别是完成任何量的要求不同,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式,最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗
486人看过
-
提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗
237人看过
-
提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗
255人看过
-
工资是底薪除以多少天
220人看过
-
社保扣除底薪是否合理?
174人看过
-
三薪含当天的底薪吗
56人看过
立法程序就是指具有立法权限的国家机关创制规范性法律文件所遵循的制度化的正当过程,是限制立法者恣意进而使立法活动彰显和实现程序正义的制度设置,也是国家通过立法手段协调利益冲突、规制社会秩序及配置社会资源的合法路径和正当法律程序。其中,制度化的... 更多>
-
底薪除以30天合理吗香港在线咨询 2023-01-16底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。
-
底薪除以30天是否合理?宁夏在线咨询 2023-07-26底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。
-
底薪除以25天合理吗广西在线咨询 2023-07-09底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。 按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来算,加班费和底薪不牵扯关系。 面对这种不合理情况,当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。
-
底薪计算是按26天还是30天天津在线咨询 2023-03-23要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。公司制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,
-
工资有6k,底薪1k6,底薪扣30%还可以接受青海在线咨询 2022-10-09急辞工按国家规定,工资不能扣。但是需要配合单位办理离职手续,如果不办理工资可以暂缓结算,所以要和单位协商好,只要单位同意了,就办理交接。如果单位非要扣工资才同意,那么单位属于违法操作。如果单位无过错,你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错,只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任,都是可以协商解决的。你看看第38条的规定吧,几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的,所以你