底薪除以30天合理吗？-法师兄

底薪除以30天合理吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:05:35 298 人看过

用人单位执行的是标准工时制的，底薪除以30天不合理。计算底薪应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下计算。如果用人单位按这种方法计算工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门举报。

责任底薪什么意思

一、责任底薪什么意思

1、责任底薪是指当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、无责底薪是指什么

1、无责任底薪，不同的公司会有不同的要求，有的公司仅仅要求员工每天出勤率达标或到岗坐班时间达到就可以给无责任底薪。无责任底薪通常只需要员工本分规矩的完成公司规定的最基本的工作，并且没有违反公司的规定而得到的出于鼓励或者保障，基本的生活条件的薪水。无责任底薪对员工的要求也较低，不用完成公司交代的任务指标，就可以得到相应的薪水；

2、无论是有责任底薪还是无责任底薪，依据我国相关的法律规定，两种底薪的区别是完成任何量的要求不同，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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