终止劳动合同应支付补偿金吗-法师兄

终止劳动合同应支付补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:27 292 人看过

你需要为解除劳动合同支付费用吗？这取决于雇主终止与您的劳动关系（或解雇您）的三种情况。在您的控制下，如果您需要支付经济补偿或补偿但不支付，您可以在一年内申请免费的劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果用人单位无故终止与您的劳动关系或支付任何经济补偿，则您没有过错，也没有《劳动合同法》第39条规定的情形（合同未到期，您没有过错），但您没有违反合同内容。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付报酬，即劳动者每年应当支付本人2个月的工资

2。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条（合同期满，不再与您续签）终止与您的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应向您支付经济补偿，即：，每年付给你一个月的薪水；根据《劳动合同法》第40条的规定，如果您没有提前一个月通知您，您也可以要求支付通知金，并支付超过您工作年限一个月的赔偿金。如果您有《劳动合同法》第39条的规定（出于个人原因或违反企业条例的相关规定），用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您解除与您的劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第42条规定，在下列情况下，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查的。或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）患有职业病或在工作中受伤并被确认丧失或部分丧失工作能力

（III）在规定的医疗期内患病或非因工受伤（4）怀孕、分娩和哺乳期间的女工

（V）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

经济补偿
劳动合同终止支付经济补偿金吗？

一、劳动合同终止支付经济补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养

2023-04-29

278人看过
经济补偿
劳动合同终止支付经济补偿金吗？

不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付；由于合同到期的应当支付；由于劳动者原因的则不需要支付。一、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具

2023-03-23

268人看过
经济补偿
劳动合同终止支付经济补偿金吗

一、劳动合同终止支付经济补偿金吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因，是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养

2023-04-29

321人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要支付补偿金吗

一、终止劳动合同需要支付补偿金吗终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者是进行投诉。二、终止劳动合同的补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合

2023-04-25

355人看过

经济补偿
终止劳动合同支付经济补偿金

终止劳动合同用人单位是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，由以下情形的，用人单位需要支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金；2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金；3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿金。一、员工合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满

2023-03-09

135人看过
劳动合同终止
劳动合同终止补偿金如何支付?

单位突然提出要跟我终止劳动合同，我不知道怎么回事，合同是去年初签订的，要到明年初才到期。那我有没有劳动合同终止补偿金呢律师解答：在下面的情况下，用人单位解除劳动合同的需要支付劳动合同终止补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-03-08

338人看过