终止劳动合同应支付补偿金吗-法师兄

终止劳动合同应支付补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:25:27 292 人看过

你需要为解除劳动合同支付费用吗？这取决于雇主终止与您的劳动关系（或解雇您）的三种情况。在您的控制下，如果您需要支付经济补偿或补偿但不支付，您可以在一年内申请免费的劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果用人单位无故终止与您的劳动关系或支付任何经济补偿，则您没有过错，也没有《劳动合同法》第39条规定的情形（合同未到期，您没有过错），但您没有违反合同内容。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付报酬，即劳动者每年应当支付本人2个月的工资

2。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条（合同期满，不再与您续签）终止与您的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应向您支付经济补偿，即：，每年付给你一个月的薪水；根据《劳动合同法》第40条的规定，如果您没有提前一个月通知您，您也可以要求支付通知金，并支付超过您工作年限一个月的赔偿金。如果您有《劳动合同法》第39条的规定（出于个人原因或违反企业条例的相关规定），用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您解除与您的劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第42条规定，在下列情况下，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查的。或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）患有职业病或在工作中受伤并被确认丧失或部分丧失工作能力

（III）在规定的医疗期内患病或非因工受伤（4）怀孕、分娩和哺乳期间的女工

（V）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

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1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的；7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。一、终止合同补偿金的标准1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

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一、补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不支付】B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【要付】C用人单位不愿意续签【要支付】三、没续签的原因用人单位/劳动者谁举证合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是

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一、终止劳动合同后经济赔偿金应该如何计算支付终止劳动合同经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。二、必须终止劳动合同的情形有必须终止劳动合同的情形有：1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资

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劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。一、辞退有工资吗有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前

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说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；另外，用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同自然终止有赔偿吗劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支

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1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、月工资(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经

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