常州医保生育政策:能否报销生育费用?
来源:互联网 时间: 2023-07-07 17:12:46 142 人看过

能报销,若女方生育时已经参加居民医保且在生育时连续参保满1年的情况下,可以享受居民生育的待遇。若女方在生育当月未就业未参保,但其配偶是在常州市市本级参保的职工,在申报生育待遇时满足在生育当月正常参保且连续正常缴费满十个月的,则可通过男方生育保险参照女职工生育标准的一半享受生育医疗费和产前检查待遇。

常州居民医保如何缴纳

2021年度常州城乡居民医保缴费时间:2020年9月到11月20日,溧阳、金坛医保缴费时间截止到2020年12月20日;缴费方式:微信、支付宝、社保卡等;首次使用省社保卡缴费的,参保人员本人需携居民身份证原件和省社保卡,前往对应银行网点激活金融功能和签订扣费协议。

《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十七条依照本条例缴纳基本医疗保险费的用人单位的人员,享受基本医疗保险待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险费相关文章
  • 2021年生育险费用报销政策
    2021生孩子生育险报销标准包括医疗费用和计划生育手续费用。报销比例不同的地区是有不同的规定的,一般是女方生育险可以报百分之七十五,男方生育险能报百分之五十,只能报其中一方。生育津贴的发放标准一般是单位上个年度的职工的每月的平均工资除以三十再乘以规定的假期的天数。一次性生育补贴是流产四百元、顺产两千四百元以及难产和多胞胎生育四千元,只有女方的生育保险享受。上海生育险报销标准20222022年上海生育保险的报销标准:1、生育生活津贴:(1)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社保局要求的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发;(2)从业妇女生产或者流产时所
    2023-07-01
    361人看过
  • 报销生育费用的最新政策
    生育费用报销如下:女职工生育后,持当地计划生育部门颁发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴并报销生育医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位已缴纳生育保险费的,职工享受生育保险待遇;失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。城镇居民基本医疗保险报销生育费用吗城镇居民医疗保险不可以报销生育。一般来说,报销生育的医疗费用属于生育保险的报销范围,只有在参加社会统筹医疗保险的前提下,又参加了生孩子医疗保险,才可享受医保报销待遇。生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费
    2023-07-03
    342人看过
  • 社保生育险报销政策
    一、社保生育险报销政策报销使用条件,职工在符合国家计划生育政策时使用,所在单位缴纳生育保险时间达到当地社保部门规定的期限,一般是半年或一年以上,具体由地方政府的生育保险报销政策规定,各地没有一致的标准。报销时间,一般是生育分娩出院以后交齐相关证件后办理。一般宝宝的《出生医学证明》要在当地的妇幼保健等机构办理,出院当天是办不了的。也有半年内有效,或者是三个月内,或是一个完整年度,询问清楚,以免过了时间无法报销。办理机构:在医院的社保科或社会保险经办机构,具体可以咨询医院社保科或是社会保障大厅,询问所需证件准备是否齐全,以免来来回回,浪费时间和精力。能报销多少,分为按实际生育费用的比例报销和定额报销,具体政策由当地政府规定。按比例报销,按照生育住院总费用的85%或其他比例报销,定额报销的,即无论生育住院发生的实际费用是多少,都按规定的金额发放。生育保险支取方式,会开具转账支票或是统一发放到报销
    2023-05-22
    429人看过
  • 生育能否享受医保报销
    生孩子可以报医保。医疗保险报销需要以下材料:1、身份证、医保卡;2、定点医疗机构开具的疾病诊断证明书和门诊病历、检查、检验结果报告单;3、医疗机构出具的收费单据和有关发票等。医保一般指医疗保险。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。辞职后生孩子医保可以报销吗可以报销,不过出生要合法,手续要齐全。报销要提供原始资料包括住院费用发票、医院证明、费用清单、出院证明、住院记录、到买医保所在地进行报销,报销比例有一定的限制。还有就是有些床位费之类的不能报销,只能报销药费。另外,去报销的时候,市级医院、县级医院、乡镇医等不同地方,起付金额也不同。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位
    2023-07-07
    189人看过
  • 城镇医疗保险是否能报销生育费用
    医疗保险和生育险都是社会保险中的一种。医疗保险是为补偿治疗疾病所带来的医疗费用的一种保险,职工或居民因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供的必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点,通过国家强制手段征集生育基金,为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助,保障参保母子的基本生活和健康,确保社会人口再生产妇女、儿童权益的一项社会保障制度。生育保险主要针对的是生产前后的各方面医疗服务,一般是企业或其他单位为职工缴纳保险费。医疗保险主要针对的是住院、手术等疾病的费用,关于生育产生的所有费用,医疗保险不负责报销。
    2023-05-30
    384人看过
  • 珠海生育保险报销政策
    珠海市生育保险报销政策珠海生育保险政策的第十五条生育保险基金支付范围:(一)参加了生育保险的女职工孕产期发生的医疗费用和营养费用补偿(以下称生育待遇)。(二)所有参加了生育保险的职工施行计划生育手术发生的医疗费用补偿(以下称计划生育手术待遇)。第十六条生育保险待遇支付标准:(一)生育待遇:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。多胞胎生育的,每多一胎增付规定标准的50%。(二)计划生育手术待遇:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。其中:1.放置(取出)宫内节育器为10%。2.皮下埋植术为15%。3.流产术为30%。4.引产术为120%,其中怀孕满24周以上的按顺产待遇支付。5.输精管结扎术为30%。6.输卵管结扎术为50%。7.输精管复通术为150%。8.输卵管复通术为180
    2023-05-29
    58人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    相关咨询
    • 苏州生育保险是否能报销费用
      广西在线咨询 2022-08-21
      生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准,生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿
    • 生育险报销政策
      青海在线咨询 2022-04-15
      生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发; 2、晚育的按3.5个月(105天)计发; 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发; 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发;医疗补助金:以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发; 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
    • 常州生育保险报销标准
      湖南在线咨询 2022-07-21
      常州生育保险报销标准: 1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
    • 居民医保能报销生育费用吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-01
      生育保险是社会保险中的一种单独的保险。目前,一些城市只将居民的生育费用纳入城市居民医疗保险,并按住院报销比例报销。居民没有单独的生育保险。
    • 北京生育保险报销政策
      新疆在线咨询 2022-04-18
      生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。