您在试用期内是否需要通知解除劳动合同-法师兄

您在试用期内是否需要通知解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 01:10:07 89 人看过

在试用期内，您是否需要通知终止劳动合同？是的，在试用期内，用人单位应当提前三天通知劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内的就业条件

2.如果劳动者在试用期内不符合就业条件，用人单位必须提供有效证明。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。所谓证据主要取决于实践中的两个方面：一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期内的工作表现有客观记录和评价

1.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同

，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以在到期日离开。如果劳动合同到期终止，雇主应向员工支付经济补偿金：除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同

3.在合同期内，如果公司无故提前终止劳动合同，应支付经济补偿金。劳动者应当按照在本单位工作年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。第三十九条有下列情形之一的，经济补偿的最长期限不得超过12年：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

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试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会／员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁

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一、劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知用人单位?劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、企业解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人

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试用期过后，您是否签署了劳动合同？试用期内，员工为企业提供劳务，企业同时支付员工薪酬。双方都建立了劳动负责人制度。因此，当员工在公司工作时，雇主应与员工签订劳动合同。当然，这也包括试用期，而不是在试用期结束后签订合同。劳动合同法第7条规定，雇主应从雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第十条已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立可以看出，劳动合同需要在试用期开始前签订，这也意味着即使是试用期的实习生也有自己的劳动权利。如果公司以对方处于试用期为由不给予相应处理，对方有权提出异议。在这种情况下，员工可以咨询相关专业律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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