工地上中暑死亡是否算工伤-法师兄

工地上中暑死亡是否算工伤

来源：互联网时间： 2023-06-21 08:44:53 399 人看过

劳动者在工地中暑死亡的，一般可以认定为工伤。该情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在工作岗位上突发疾病死亡等能够被认定为工伤的情形。

一、如何认定工伤的4个条件

对于认定工伤的情形如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于劳动者有下列情形之一的，也视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、什么情况下应当认定为工伤

一，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤认定标准大全

工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

医疗机构
工地中暑死亡属安全事故吗

一般来说，在工地里发生的，是用于生产过程，伤亡严重的应该属于生产安全事故。在工作中，没有针对高温采取有效预防中暑安全措施而导致的中暑事故，属于安全生产责任事故。一、工地伤亡事故怎么处理工地伤亡事故的处理方法是施工单位应该立即停工并且将事故上报有关部门。调查事故原因，经整改到位后才能恢复施工。有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救。参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。任何单位和个人都应当支持、配合事故抢救，并提供一切便利条件。负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，

2023-02-15

245人看过
保险责任
中暑死亡是意外伤害吗

中暑死亡是否属于意外伤害不属于意外伤害，其死亡不具备适用意外伤害保险赔偿的事实前提，不属于保险责任范围内的意外伤害。从意外伤害的含义来看，保险合同中对意外伤害的解释是从意外伤害的过程和后果来看的“由外界的、突发的、非故意的、非疾病造成的人身伤害的客观事实”，意外伤害是人身伤害的客观事件。中暑的原因虽然是体内蓄热过多，但事故的过程是不可预知的，蓄热的后果也符合外在性、突发性、意外性和非疾病性的特点，不是人类疾病引起的。此外，保险公司在保险合同中没有将“中暑死亡”排除在意外伤害之外，也没有对意外伤害免责的具体情况作出明确解释。员工中暑死亡属于意外伤害还是其他伤害，仍需根据实际情况确定，但死者家属可为此获得一定的经济补偿。中暑死亡的家属要争取相关的经济补偿。他们不知道怎么做。他们需要律师的帮助。他们可以在线咨询律师。

2023-05-31

213人看过
直系亲属
中暑算不算工伤要不要上报

一、申报工伤中暑在范围内吗在的，中暑是属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、怎样申请工伤认定用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下一些材料：（一）

2023-03-07

181人看过
工伤保险
中暑死亡：应该被视为工伤还是意外伤害？

我国的工伤保险条例规定，通常来说，中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。幼儿园孩子在校中暑死亡学校承担责任吗幼儿园孩子在校中暑死亡学校需要承担责任，但是学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2023-07-01

295人看过

医疗机构
死亡与工伤：探讨上班途中意外死亡是否适用工伤规定？

上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、自杀或者因实施犯罪行为导致的死亡。因疫情上班感染算工伤吗因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。二、工伤鉴定的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出

2023-07-17

467人看过
工伤保险
“中暑算工伤”是一种进步

针对目前气温逐渐升高，一些城市处于“高温预警”状态，中华全国总工会网站昨天发布工会维权提醒：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。劳动者在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。(据《北京晚报》7月23日报道)高温工作中暑也是工伤，在酷暑炎热中，这应该是一个清凉的消息，为建筑工、管道工、安装工等室外劳动者带来了期待已久的制度关怀。值得欣慰。尽管人本效应已成为企业的文化理念，可由于我国现行的《防暑降温措施暂行办法》是1960年出台的，缺乏与时俱进的新的防暑降温条例，于是，不少企业和单位就借此逃避“防暑关怀”，应该发放的高温补贴不发放，“建筑工人几乎不知道啥叫降温费”，高温环境工作者发生了中暑等现象，也不能被认定为工伤。有的地方还将“高温中暑”认定为一种制度矫情，“这些员

2023-04-22

69人看过
失业保险
午休死亡是否算作工伤？

工地死亡事件发生在非工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害。根据工伤认定条件，不符合认定为工伤或视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。午休时发生工地死亡事件,发生在非工作时间和工作场所内,非因工作原因受到事故伤害;非工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;不是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;也不是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的。不符合认定为工伤和视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。午休死亡是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。然而，对于午休死亡是否算工伤的问题，需要进一步分析。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，在规定的医疗期满后不能从事原

2023-11-25

324人看过
保险利益
中暑致死是否属于意外死亡？

该段内容讨论了中暑死亡是否可以归类为意外死亡。意外伤害是指由外部客观事件导致的身体伤害，而中暑死亡是因为体内热量过度积蓄导致身体受损。虽然中暑的原因是可预见的，但事故发生的过程不可预见，并且热量积蓄所导致的后果符合意外伤害的特点。此外，保险公司在保险合同中未将中暑死亡排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。因此，中暑死亡可以归类为意外死亡。中暑死亡可以归类为意外死亡。意外伤害是指出身意外导致的身体伤害,是一种客观事件。中暑的原因是体内热量过度积蓄,但事故发生的过程不可预见,并且热量积蓄所导致的后果符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点,并非由人自身的疾病因素所导致的。加之保险公司在保险合同中并未将中暑死亡排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。意外死亡是否包括中暑？意外死亡是指在正常情况下发生的突然、非预期的死亡。中暑是指在高温、高湿、低气

2023-08-27

65人看过

工伤保险
工地受伤住院24小时内死亡的是否算工伤

工地受伤住院24小时内死亡的是算工伤的，如果工作人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就是属于工伤的，因此工地受伤住院24小时内死亡的也属于工伤，可以向单位报工伤的。一、工地里意外死亡怎么处理工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定；明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题；签订协议后，法院走调解程序或司法确认程序。根据2021年实施的《民法典》第十五条第一款的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-06-22

382人看过
故意犯罪
工地工伤死亡要上报吗

需要上报的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照相关的法律规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级

2023-02-25

177人看过
工伤保险
大学生做暑期工因热射病死亡算工伤吗

郭腾旭于今年7月6日和同学一起，通过武汉华聚人力资源服务有限公司派遣到用人单位湖北三新文化传媒有限公司做暑假工。7月9日，在持续体力劳动工作一天后，他身感不适，在下班后的第6分钟突发昏迷，被送往医院抢救，诊断为热射病，经抢救无效于当天晚上9点30分死亡。暑期工因热射病死亡算工伤吗对于因工作环境炎热而患热射病的，是可以认定职业病的，而劳动者患职业病的是可以被认定为工伤享受工伤待遇的。所以本案中的郭某虽然不是在工作场所、工作地点发病死亡的，但是如果他是因为工作环境高温而患热射病的，是可以被认定工伤的；当然如果说他与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系的，那就无法认定工伤了，因为认定工伤的前提是与单位形成劳动关系。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

2023-05-07

127人看过
扶养
工地上干活离开工地多长时间死亡算工伤？

一、工地上干活离开工地多长时间死亡算工伤?1、工地上干活离开工地后48小时死亡可能算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。2、以下情形也会被认定为属于工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.二、职员因工死亡怎么赔偿?1、职工因工死亡，需要赔偿的项目包括抚恤金和一次性工亡补助金等，具体来说，死者的近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统

2023-06-16

464人看过

加班
加班导致员工下班途中死亡是否算工伤？

属于。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工地上下班后受伤属于工伤吗在工地上下班后受伤，是否属于工伤，应当根据具体原因而定，因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位

2023-07-05

260人看过
临时工
暑期临时工受伤是否算作工伤

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。上厕所摔倒是否属于工伤上厕所摔倒是否属于工伤“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨上厕所摔倒是否属于工伤“工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，也是合理的。”法院的一纸终审判决，最终平息了这场因上厕所而起的争端。事情发生在2008年11月20日，邬某到所在纺企

2023-07-06

62人看过