没有签合同被辞退是有补偿的,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资。
根据我国劳动合同法规定,未签订书面合同且约定工资不明确的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同的实行同工同酬。故用人单位开工后逾期一个月不与劳动者签订劳动合同,就应当支付双倍工资,工资的基本值按上述标准计算,有集体合同依据集体合同,没有集体合同实行同工同酬。
二、用人单位未签订劳动合同应当怎样赔偿劳动者
用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
三、劳动合同不签怎么赔偿
雇主应该给工人双倍的工资。根据我国法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。1、不签订劳动合同是用人单位的责任,雇佣的法律风险在于雇主;2、社会保险是一项国家法律制度,从就业之日起就应建立。用人单位不办理,无论是否签订劳动合同,都是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
-
试用期没签合同被辞退有补偿吗几天被辞退有补偿吗
419人看过
-
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿
447人看过
-
没签订劳动合同辞退有补偿吗,没签合同突然被辞退了怎么办?
482人看过
-
未签合同被辞退被辞退金补偿有哪些
144人看过
-
签了无限期合同被辞退后,事业单位辞退有没有补偿金
95人看过
-
没有劳工合同被辞退需要怎么补偿,员工没有签订劳动合同可以辞退吗
61人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
有没有补偿合同的,没有合同被辞退江苏在线咨询 2022-04-13如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同工被辞退有没有补偿? ? ?内蒙古在线咨询 2023-08-08合同工被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
没有签订合同被辞退,没合同被辞退可以得到哪些补偿呢?山西在线咨询 2022-12-17如果单位没有正当理由的辞退你,用人公司单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,如果用人单位不继续履行的,则按照《劳动法》八十七条依照四十七条的经济补偿的两倍进行补偿。基本上赔偿平均工资的两倍。
-
未签合同被辞退被辞退金补偿有哪些湖北在线咨询 2021-11-02用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被解雇的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当每月支付两倍的工资。
-
没和我签,被辞退有没有补偿。,吉林省在线咨询 2022-10-23按照劳动合同法规定,这是违法的。你可以带着身份证、劳动合同、用人单位的工商机读档案、仲裁申请书到当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。也可以来电咨询。