一、员工工伤没买保险起诉谁

若因用人单位未能依规为职工缴交工伤保险且在此期间发生工伤事故时，相应的赔偿责任须由用人单位自行承担。工伤保险的缴纳，乃是用人单位应尽之义务；

然而，如若用人单位已经明确表示其并未对职工交纳此项保险，则所产生的所有工伤费用皆需由用人单位自行负责支付。若用人单位拒不承担相关经济责任，根据相关法律法规，受害者可优先动用工伤保险基金以维护自身权益。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、员工工伤处理流程是怎样的

首先，市人力资源社会保障局适宜作为工伤认定的申请机构，申请人必须在事故发生之日起的一个月内向该机关进行申报。若用人单位未能在该期限内完成申报工作，那么就由工伤职工或其法定继承人，在接下来的一年里对此进行认定申请。申请时所必备的文件有：《工伤认定申请书》、能有力证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关文件（包括但不限于雇佣合同及考勤记录）、医疗机构开具的医学诊断证明等等；

其次，倘若经过适当的治疗手段，申请人身受到伤害的病情相对于治疗初期趋于稳定，并且产生了持久性的身体机能损伤，或者影响到其继续从事原职业岗位的能力，此时他们应向市设立的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请；

最后，具体而言，针对不同程度的伤残等级，所将会获得的赔偿项目也会有所差异。通常，重要的赔付内容涵盖以下几个部分：医疗费用、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补助金、停工留薪期间薪资、餐饮补贴以及护理费用等等。如果用人单位已严格按照法律规定，为工伤职工缴足了各种社会保险，那么那些一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助金等，均应交由工伤保险基金会来承担。而用人单位则需要承担起一次性的伤残就业补贴以及停工留薪期间的薪资等等。

然而，假如用人单位并未依照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇便只能由用人单位独自承担了。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

假若用人单位未能按照相关法规规定为员工及时办理并足额缴纳工伤保险，在不幸遭遇工伤事故之时，赔偿责任将依法由用人单位独自承担。企业有责任严格遵守法律规章制度，为员工按时交纳相应的工伤保险费用，若因疏忽或其他原因导致未购买保险，则员工在此类情况下所产生的所有工伤医疗费用均需由用人单位自行支付。如果单位故意拒绝承担相关责任，受伤员工可以首先考虑利用工伤保险基金作为保障自身权益的重要手段进行维权。