劳动仲裁庭前不开庭，通过劳动仲裁调解达成的调解书具有强制执行力，双方当事人应该及时履行调解书的内容，一方拒不履行调解协议的，另一方可以申请强制执行。

劳动仲裁调解协议具体流程一般如下：

1.调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，随后送达双方当事人。

2.双方当事人需签收调解书，一旦签收，调解书将具有法律效力，对双方当事人产生约束力。

3.如果一方当事人没有积极履行调解协议，另一方当事人可以申请强制执行。

但需要注意的是，应当在“劳动仲裁”的组织下进行调解，如果仅通过“人事争议调解委员会”达成的协议，则不具有强制执行效力。如果是这种情况达成调解协议，可以立即向管辖范围的劳动仲裁机构申请仲裁立案，将调解协议书置换成仲裁调解书。若一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，调解协议书虽无强制力，但劳动者也应妥善保管，可以作为仲裁案件和诉讼案件中的重要证据，它能直接证明劳动关系存在、拖欠工资等事实。

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六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。