求教，转正的公司，到了转正期，不给转正算违法吗-法师兄

求教，转正的公司，到了转正期，不给转正算违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 08:21:27 427 人看过

是违反劳动合同法的情形，可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。

一、网上报警立案流程

网上报警是一种报警形式，和传统110电话报警一样，是公民在自身合法权益受到侵害时，可以选择的一种救济途径。警方接警台接警后，会根据报警情况进行初步判断，将警情分配至相应的办案部门，办案部门接警后，进行受理登记或受案登记，初查后，认为属于治安案件的，正式受案，属于刑事案件的，正式立案。

二、公司强迫员工签离职协议

可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

三、公司拖欠工资该怎么处理

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

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没有转正算不算公司正式员工

一、没有转正算不算公司正式员工在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为公司的正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。1．这一状态是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。2．只有当劳动者经过考核合格后，与用人单位签订了转正合同，才能正式成为公司的正式员工。3．在试用期期间，虽然员工已经开始履行工作职责，但因其尚未成为正式员工，因此在某些权益保障上可能与正式员工存在区别。例如，在福利待遇、工资标准等方面可能有所差异。因此，员工在试用期内应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。二、转正与劳动合同的关系转正与劳动合同之间存在着紧密的联系。根据《劳动合同法》的规定：1．试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期期间就已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。2．当试用期结束，员工经过考核合格后，与用人单位签订转

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试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。劳动合同签了会转正吗劳动合同签了不一定会转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

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试用期超过六个月不转正违法，最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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一、试用期满了还没转正算正式员工吗试用期满后，若用人单位未采取任何行动延长试用期或提出异议，且双方已按照原试用期约定履行了各自义务，则试用期自然结束，员工应自动视为正式员工，享受转正后的待遇。这符合《劳动合同法》的规定，即试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期满后的员工权益有哪些？试用期满后，员工作为正式员工，享有更广泛的权益。1．他们应获得与职位相匹配的正式薪酬和福利待遇，这些通常会在劳动合同中明确规定。2．员工有权享受公司提供的各项福利，如年假、病假、产假等。3．他们还有权参与公司的培训和职业发展计划，以提升自身能力和职业竞争力。4．在劳动关系中，员工还享有劳动保护、社会保险等法定权益，这些都是试用期满后作为正式员工应得的保障。三、试用期社保缴纳及合同规定1．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，试用期期间用人单位应当依法为劳动者

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、试用期期间可以辞职吗试用期是可以辞职的，具体方式如下：1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的期限规定如下：1、劳动合同期限在3个月以上

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一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被证实未能达到公司的聘用标准，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若劳动合同仅仅规定了试用期，那么这个所谓的试用期将不具备法律效力，其期限应被视为整个劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、

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试用期已经超过一个月又不转正，按《劳动合同法》规定，过了试用期，即为转正的，可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。一、公司一直不给转正怎么办公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、公司没有转正员工法定是几天前离职试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否

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公司要求延期转正怎么处理

一、公司要求延期转正怎么处理雇佣方绝对不被允许任意地延长试用期。首先，在合约规定的试用期已经结束之后，试用期人员将自动转变为正式员工，并享有转正后所应得的所有福利和待遇。其次，根据法规，用人单位必须在新进员工入职满一个自然月之内与其签署劳动合同，并且为他们办理社会保险等相关事宜，如若不然，该行为将受到劳动执法部门的严厉查处，同时，员工也有权要求用人单位依照法律规定，切实履行其应尽义务。最后，如果通过协商无法解决问题，员工可依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求获得相应赔偿。赔偿金额从员工进入公司的第二个月起开始计算，对于未签署劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。此外，用人单位如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，则应当予以补缴或以现金形式进行补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

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