支付经济补偿金的法律依据-法师兄

支付经济补偿金的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 20:31:24 166 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

一、用人单位无须支付经济补偿金的12种情形

（一）包括以下情形

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

二、职工经济补偿的支付标准

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》：

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金和赔偿金的支付主体

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。一、没签劳动合同赔偿怎么计算用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又

2023-03-14

324人看过
申请仲裁
要依法支付补偿金

[案例]柯某等人于1988年进入福建某制冷公司工作，属全民所有制固定工。2002年制冷公司因亏损进行改制，召开了职工代表大会审议《关于制冷公司与职工解除劳动关系支付经济补偿金的实施办法》。于是，制冷公司就与柯某等人签订《解除劳动关系支付经济补偿金协议书》，并在协议中规定制冷公司支付给职工经济补偿金按每满一年工龄500元标准计算，同时还规定经济补偿金分两期支付。柯某等人认为制冷公司解除劳动关系实施办法未经上级主管部门批准无效；支付经济补偿金标准偏低，应按公司在岗职工月平均工资标准计发，且要一次性付清。制冷公司认为，解除劳动关系和支付经济补偿金标准是经过职工代表会通过的没有错；由于公司资金未到位，分期支付是可以的。双方当事人在协商未果的情况下，柯某等人向劳动仲裁委申请仲裁，要求制冷公司依法支付解除劳动关系经济补偿金。经劳动仲裁委审理裁决，福建某制冷公司应按在岗职工月均工资935.20元标准计算

2023-06-10

479人看过
工资
因工资支付问题而支付的经济补偿金

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。一、解除劳动合同对付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的(最多不超过十二个月)；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用

2023-04-02

252人看过
经济补偿
经济补偿金支付的单位需求

单位需要支付经济补偿金的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-07-05

232人看过

经济补偿
合同到期公司应该依法支付员工的经济补偿金?

案情回放赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期两年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底，赵某与企业的劳动合同期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方终止了劳动关系。在办理离职手续时，赵某要求企业支付经济补偿金，企业没有同意。之后赵某多次向企业要求支付经济补偿金，企业一再表示不同意。赵某无奈之下将企业告到劳动仲裁委员会，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金，劳动仲裁委员会依法予以受理。双方观点劳动仲裁委员会在开庭审理时，小赵认为：本人在企业工作了两年，工作一直认真负责，曾多次受到企业的表扬和奖励。现在是企业不愿与本人续签劳动合同，双方终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业应该支付经济

2023-04-22

189人看过
经济补偿
经济补偿金应依法补发

申诉人：纪某，男，某省某外商投资企业劳动合同制工人。被诉人：某省某外商投资企业。案情1997年4月18日，申诉人纪某以被诉人某省某外商投资企业未按规定支付其劳动合同到期终止生活补助费为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人增发其生活补助费。调查核实情况申诉人纪某是被诉人某外商投资企业合同制工人，合同期3年。1997年2月底合同到期后，申诉人去办理终止劳动合同手续，被诉人向其支付了204元生活补助费。申诉人认为该数额低于《某省中外合资经营企业劳动人事管理条例》规定的数额，要求被诉人补发。被诉人认为，根据劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。企业发给申诉人生活补助费已属照顾，要求增发补助费不合理。分析意见这是一起因劳动合同终止发放生活补助费引发的争议。争议

2023-06-09

147人看过
经济补偿
违法解雇支付二倍经济补偿金

注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、休息日加班未能补休支付二倍工资注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支

2023-03-29

165人看过
经济补偿
支付赔偿金即表示无需支付经济补偿

用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即用人单位解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位支付经济补偿金的标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注

2023-07-20

226人看过

经济补偿
经济补偿金支付金额怎么算

单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、在什么情况下用人单位会支付经济补偿金1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

2023-03-03

183人看过
经济补偿
离婚经济补偿金支付规定

离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被请求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：重婚；配偶与他人同居的；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员。离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被要求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：（一）重婚；（二）配偶与他人同居的；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员。离婚无过错方有权要求哪些赔偿？根据素材2所述，导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿的情形包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员以及有其他重大

2023-09-23

128人看过
经济补偿
经济补偿金支付方式分析

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国有大中型企业主辅分离辅业改制如何支付解除劳动关系职工的经济补偿金根据劳动保障部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（两部发［1994］481号）及劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号，以下简称劳动部21号文件）的明确规定：对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。对不愿进入改制后新公司，自愿走向社会自谋职业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。国有大中型企业实施改制分流中，原主体企业计发经济

2023-07-06

291人看过
经济补偿
法律如何规定经济补偿的支付期限

尽管《劳动合同法》没有对协商一致终止劳动合同和无法胜任工作的工人设定12个月的经济补偿期限，但它已经建立了一个新的补偿制度，以计算并限制高收入者12个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者的月工资高于所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的在用人单位所在地，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。请注意，法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制，即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算，补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制，如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市，没有“三次”和“十二年”的计算上限[经典案例]张和李都是深圳一家大型国有企业的员工。他们工作了20年。张的月薪是8000元。李先生的月薪是20000元，

2023-05-03

432人看过

法律综合知识
经济要支付补偿金怎么算

一、经济要支付补偿金怎么算经济要支付补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金和赔偿金的区别经济补偿金和赔偿金的区别：1．两者支付条件不同；2．两者计算标准；3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的

2023-04-09

201人看过
经济补偿
依据劳动合同法的规定，用人单位不续订的需支付经济补偿金

考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终

2023-08-17

242人看过