工伤伤残理赔争议怎么解决
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-02 04:00:26
101 人看过
扩展阅读
-
工伤争议解决方案
273人看过
-
工伤赔偿官司的争议解决方法
285人看过
-
如何解决工伤劳动争议
341人看过
-
有关工伤护理费的争议与解决
451人看过
-
工伤赔偿存在哪些争议解决方式
425人看过
-
私人能否解决九级伤残的争议?
90人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工伤赔偿争议解决程序是怎样的,工伤赔偿争议的法定广东在线咨询 2022-05-06工伤赔偿争议解决程序一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件: 1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的, 3.时间不超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。四、代理申请伤残等级鉴定条件: 1.已经取得工伤认定书; 2.治疗已经终结或者伤情相对稳定; 3.留下残疾,影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进
-
关于工伤赔偿问题,如何解决伤残评定的争议?江苏在线咨询 2024-12-14工伤鉴定未评定伤残等级不会影响劳动能力,且工伤职工不享受伤残待遇,只需享有工伤医疗和停工留薪期待遇。若工伤职工符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,其治疗工伤所需费用将从工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇
-
工伤认定中怎么解决争议吉林省在线咨询 2022-08-111、申请劳动争议仲裁必须在工伤者“知道或者应当知道自己的权利被侵害之日”的60天内进行,即在你发现你拿不到你该拿到的那些待遇起的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、注意收集证据:如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
-
工伤争议的解决途径重庆在线咨询 2024-11-12工伤纠纷是指在劳动关系中,因被认定为工伤而引起的纠纷行为。依据我国社会保险法及工伤保险条例的规定,用人单位与劳动者发生工伤纠纷时,可以采取以下方式进行处理: 1. 行政争议处理:对于社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或结论不服,或对单位工伤保险缴费费率不满意的情况,有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 2. 劳动争议处理:若职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议,可以依
-
工伤争议怎么处理工伤争议处理程序上海在线咨询 2021-11-01如何处理工伤纠纷:劳动争议处理机制,又称劳动争议处理系统,是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体,表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说,根据《劳动法》等一系列法律法规,我国现行的劳动争议处理机制是一调一裁两审制度,四种处理方式连成一个整体,即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中,协调和调解不是仲裁和诉讼的必要程序,仲裁