工伤伤残理赔争议怎么解决
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 04:00:26 101 人看过

解决工伤伤残理赔争议,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 16:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤赔偿争议如何找到解决之道
    一、工伤赔偿争议如何找到解决之道1.申请调解发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2.劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3.诉讼对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。二、工伤赔偿含哪几种项目工伤赔偿含的项目如下:1.医疗费用。按实际费用赔偿;2.住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定;3.康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准;4.辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;5.停工留薪工资。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;6.护理费。伤残评估后需要护理的,不能自理,按上一年度职工月平均工资的50%统筹;大部分生活不能自理,上一年度职工月平均工资的40%统筹;有些生活不能自理,上一年度职工月平均工资的30%统筹。
    2023-06-23
    279人看过
  • 工伤认定争议的解决措施
    劳动保障行政部门受理用人单位、职工或其直系亲属的申请后,应当对事故伤害进行调查核实;经调查属实的,撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定,同时将原工伤认定决定文书收回并存档。重新作出的工伤认定决定应保持原文号不变,并在备注栏中注明:“因治疗过程中新发现受伤部位,原工伤认定决定撤销,重新认定”字样。工伤认定失败可以怎么处理如果工伤认定失败,并且对工伤鉴定结论不服,可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出,根据规定,申请鉴定的用人单位或职工对该鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同
    2023-07-03
    200人看过
  • 工伤争议找哪个部门解决
    一、工伤争议找哪个部门解决工伤争议应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。工伤职工还可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向人民法院起诉。二、工伤争议有哪几种情形属于工伤争议的情形如下:1.发生工伤事故后,用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚,不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。2.用人单位否认与受伤职工存在劳动关系,从而不愿申请工伤认定,或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。3.客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。4.医疗诊断为复合伤病等,难以确定是否属于职业病,造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。5.用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。6.劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。7.受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议,提出再次鉴定的。8.受伤职工
    2023-08-06
    371人看过
  • 尝试解决工伤争议的方法
    工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:1、必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,必须自裁决书送达之日起15日内,向人民法院提起诉讼。工伤过了工伤鉴定期还能起诉吗依据相关的司法解释,工伤赔偿时效按照以下情况处理:(1)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间,是否存在时效中断或者中止的情形,是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。(2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。(3)根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定,对劳动争议仲裁委员会不予受
    2023-07-08
    481人看过
  • 工伤缴费低待遇存在争议怎么解决
    一般民营企业在实际操作过程当中给员工缴纳各种保险费用的时候,通常都是按照国家规定的最低缴费系数进行缴费的,因为这样对于公司来说也能够降低相关的成本,可是员工的缴费基数跟后续的待遇有着很大的关系。所以就导致有些员工在遇到工伤以后就特别的担心工伤缴费低待遇存在争议怎么解决?一、工伤缴费低待遇存在争议怎么解决?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的二、工伤待遇具体规定:1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享
    2023-04-11
    51人看过
  • 2024工伤赔偿协议有异议怎么解决
    工伤赔偿协议有异议怎么解决工伤赔偿协议是属于合同的一种,双方就签订的赔偿协议有异议的,可以协商解决,协商不成的情况下,一方可向法院提起诉讼解决。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。工伤赔偿的费用有哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    2023-11-24
    326人看过
  • 如何解决工伤和伤残索赔纠纷
    第一,咨询。劳动争议发生后,特别是工伤待遇争议发生后,双方应首先协商解决。这是最常见的,也是双方都能接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤处理纠纷往往通过这一程序解决。对于雇员来说,我们应该特别注意利用谈判来解决纠纷,因为工伤雇员往往要在雇主那里工作。如果我们过分强调利用诉讼解决问题,可能会给今后的工作带来不便。当然,我们并不是要向雇主做出不适当的妥协,而是要强调谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会对本单位的劳动争议进行调解。从法律法规的角度来看,这不是一个必要的程序。然而,它在解决劳动争议方面发挥了巨大作用,特别是对于希望继续在本单位工作的员工。调解是解决劳动争议的理想选择第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60日内,以书面形式向仲裁
    2023-05-07
    439人看过
  • 农民工工伤赔偿标准的争议与解决方案。
    赔偿标准如下:1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。5、停工留薪工资。6、护理费。农民工工伤死亡赔偿标准是什么1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下
    2023-07-08
    114人看过
  • 原则性地解决工伤保险争议
    工伤保险争议处理的原则,是指工伤保险争议发生后,当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中,必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则:1?合法原则,首先,工伤保险争议处理的内容必须合法,承担工伤保险争议处理职能的机构或人员,必须以事工伤保险争议处理的原则,是指工伤保险争议发生后,当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中,必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则:1?合法原则,首先,工伤保险争议处理的内容必须合法,承担工伤保险争议处理职能的机构或人员,必须以事实为根据,以法律为准绳,正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇,从而维护法律的尊严。其次,工伤保险争议处理的程序必须合法,即处理机构如何组成、处理工作如何进行,都必须遵循法律、法规的规定。2?公正原则,工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位,因此,争议处理机构在处理工伤保险争议时,必须秉公执
    2023-07-02
    100人看过
  • 工伤争议的原因和解决方法
    工伤争议有以下几种:1、发生工伤事故后,用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定;2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系,不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的;3、客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议;4、医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病,导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议;5、用人单位对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。工伤争议方面的法律问题[摘要]:劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看,主要有以下三种情况:一是双方当事人对伤残的事实没有异议,但对双方是否存在劳动法意义上[英文摘要]:[关键字]:[论文正文]:劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看,主要有以下三种情况:一是双方当事
    2023-07-05
    118人看过
  • 工伤争议可不可以私了解决
    时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解,而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议,但这却是一种对自己极不负责人的做法,这样不仅会损害个人权益,更会助长用工单位的气焰,让更多的劳动者受到伤害。因此,劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,是无效的。应该怎样解决劳动争议劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决:(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁
    2023-06-18
    342人看过
  • 应该怎样解决工伤认定争议问题
    一、应该怎样解决工伤认定争议问题解决工伤认定争议问题的方式如下:1.依法申请行政复议;2.依法向人民法院提起行政诉讼。如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第五十五条第一款第一、二项规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。二、职工认定工伤的情形有哪些职工认定工伤的情形有:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工
    2023-06-04
    228人看过
  • 工伤保险发生争议如何解决?
    职工发生工伤后,须经过工伤认定和劳动能力鉴定才能依法享受工伤保险待遇。用人单位参保的,由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇;用人单位未参保的,由用人单位支付相关待遇。工伤认定争议:一般情况下,用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动能力鉴定争议:如果工伤职工及其近亲属或用人单位对鉴定结论不服,可以自收到鉴定结论之日起15日内,向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤待遇争议:发生争议后,双方可协商解决;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
    2023-05-07
    343人看过
  • 了解工伤赔偿争议的类型?
    工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此,工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁,不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说,工伤赔偿纠纷属于民事纠纷,所以在劳动仲裁后,如果当事人对仲裁结果不服,可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。工伤赔偿纠纷找什么部门1、有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
    2023-07-01
    127人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤赔偿争议解决程序是怎样的,工伤赔偿争议的法定
      广东在线咨询 2022-05-06
      工伤赔偿争议解决程序一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件: 1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的, 3.时间不超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。四、代理申请伤残等级鉴定条件: 1.已经取得工伤认定书; 2.治疗已经终结或者伤情相对稳定; 3.留下残疾,影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进
    • 关于工伤赔偿问题,如何解决伤残评定的争议?
      江苏在线咨询 2024-12-14
      工伤鉴定未评定伤残等级不会影响劳动能力,且工伤职工不享受伤残待遇,只需享有工伤医疗和停工留薪期待遇。若工伤职工符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,其治疗工伤所需费用将从工伤保险基金支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇
    • 工伤认定中怎么解决争议
      吉林省在线咨询 2022-08-11
      1、申请劳动争议仲裁必须在工伤者“知道或者应当知道自己的权利被侵害之日”的60天内进行,即在你发现你拿不到你该拿到的那些待遇起的60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、注意收集证据:如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
    • 工伤争议的解决途径
      重庆在线咨询 2024-11-12
      工伤纠纷是指在劳动关系中,因被认定为工伤而引起的纠纷行为。依据我国社会保险法及工伤保险条例的规定,用人单位与劳动者发生工伤纠纷时,可以采取以下方式进行处理: 1. 行政争议处理:对于社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或结论不服,或对单位工伤保险缴费费率不满意的情况,有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 2. 劳动争议处理:若职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议,可以依
    • 工伤争议怎么处理工伤争议处理程序
      上海在线咨询 2021-11-01
      如何处理工伤纠纷:劳动争议处理机制,又称劳动争议处理系统,是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体,表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说,根据《劳动法》等一系列法律法规,我国现行的劳动争议处理机制是一调一裁两审制度,四种处理方式连成一个整体,即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中,协调和调解不是仲裁和诉讼的必要程序,仲裁