根据《劳动合同法》规定，劳动者在向单位提交正式离职申请书后的三十天内，劳动合同将自动解除。同时，试用期为提出离职的三日后解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。另外，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动者在向单位提交正式离职申请书后的三十天内，劳动合同将自动解除。试用期为提出离职的三日后解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

离 职 与 解 除 劳 动 合 同 规 定

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，是指劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，《劳动合同法》规定，用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，应当归档备查。

劳动合同的解除需遵循相关法律规定,劳动者在向单位提交正式离职申请书后的三十天内,劳动合同将自动解除。同时,用人单位不得违反法律规定的解除劳动合同情形。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。另外,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。