劳动争议问题处理流程-法师兄

劳动争议问题处理流程

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:10:48 65 人看过

1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请、身份证和劳动合同。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请、身份证、劳动合同等相关材料，并提前支付仲裁费。4、申请人收到受理通知后，应向仲裁机构提供联系地址和电话号码，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；裁决生效后，一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函

河南省劳动厅：

你厅《关于对职工违犯（反）计划生育政策规定引起的劳动争议是否受理问题的请示》（豫劳裁便〔1992〕1号）收悉。经研究答复如下：

按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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（一）申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容;有实物证据的，应提供证据实物;3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。(二)协商解决：发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制作协商解决协议书并遵照履行;协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)调解解决：劳动争议调解委员会接到调解申请后，决定不予受理的，应在3日内书面通知申请人并说明理由。决定受理的，在3日内指派调解员

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说明：1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

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【问：怎么讨回双倍工资?】我从2012年2月7日在来到一家公司上班，来的时候我面试的职位项目管理，说好试用三个月2500元，转正3000，现在也不给转正，工资也不涨，领导安排我得工作内容又得干预算，又得得弄资料，还要去工地，去工地还要自己坐公交车去，也没交通补助，工作期间基本上天天需要加班到很晚，而且没有加班费，公司也没和我签劳动合同，我打算这个月11号发完工资去辞职，请问我怎么才能要回我得加班费和没签合同的双倍工资，还有我的辞职理由怎么写好呢?我辞职后，我的几个月的加班费和没签合同的双倍工资，怎么能顺利的要出来?【律师说法】可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资;二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，(还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务

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