单位车辆伤人公司辞退司机可以避免赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 09:03:34 493 人看过

不可以,单位车辆伤人公司辞退司机照样赔。

劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 14:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 单位强行辞退职工,这样公司有赔偿吗
    没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。一、提前解除劳动合同赔偿多少提前解除劳动合同,且属于用人单位违法解除的情形,具体的赔偿按照以下标准的两倍进行计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
    2023-06-28
    289人看过
  • 公司辞退员工怎样才能避免补偿
    一、公司辞退员工怎样才能避免补偿?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司违法辞退怎么申请劳动仲裁?1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉
    2023-04-15
    256人看过
  • 用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗
    不可以1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。一、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的,可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求,公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工,就算被正式应聘了,公司还要通过法定试用期对员工进行考察的,考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
    2023-02-16
    58人看过
  • 2023公司口头辞退可以要赔偿吗
    公司口头辞退可以要赔偿吗公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能在赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-02-06
    421人看过
  • 如何避免放弃单位工伤赔偿
    若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。工伤跨省治疗单位赔偿吗赔偿。1、工伤可以选择异地就医,但要在发生事故伤害后及时到发生工伤事故所在地的工伤保险经办机构办理工伤异地治疗申请手续。2、经事故发生地的工伤保险经办机构审批同意后,即可到异地进行工伤治疗。未及时办理工伤异地治疗手续的,工伤保险经办经办机构不予报销工伤保险待遇产生的医疗费、交通费等相关费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以
    2023-07-07
    371人看过
  • 单位换岗位不干被辞退可以赔偿吗
    单位应按照你的工作年限支付经济补偿金。如果你工作7年,单位应支付你7个月的工资的经济补偿金,此处的工资不是你的基本工资,是你前12个月的应得工资的平均数,该工资包括基本工资,加班费以及可以计算到工资的各种补贴等单位换岗位需要征得本人的同意吗需要。员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
    2023-07-21
    299人看过
  • 公司(单位)的车辆年检
    公司(单位)车辆年检需要什么资料?公司(单位)车辆年检需要的资料有机动车查验记录表、授权委托书、车辆识别代号、行驶证、机动车交通事故责任强制保险单等相关资料。公司(单位)车辆年检需要什么资料?下文将为大家详细介绍。公司(单位)车辆年检需要什么资料1、填写《机动车查验记录表》,私车除车主签字外还须附车主身份证复印件,公车的须附企业代码证书复印件及填写《授权委托书》并加盖公章;2、车辆识别代号(车架号)拓印纸粘贴在《机动车查验记录表》相应位置上;3、行驶证(正副页);4、机动车交通事故责任强制保险单(副本);5、自修车辆或修理厂承修的车辆需在查验表上盖章(新车第一、二次参加年检时可免);6、机动车安全技术检验合格证明;7、轻型汽油车的需提供采用稳态工况法检测的尾气检测合格报告单;8、委托本地核发合格标志的需提供《委托核发机动车检验合格标志通知书》和回执9、涉及交通安全违法行为的和交通事故的应事
    2023-05-09
    143人看过
  • 劳务派遣工被用人单位辞退了公司还给赔偿吗
    劳务派遣员工和普通劳动者一样,如果劳动者没有错误就被使用者退休的话,需要支付经济补偿金和赔偿金。《劳务派遣临时规定》第十七条规定,劳务派遣公司在劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣工被辞退需具备的条件分析如下:1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人
    2023-08-07
    51人看过
  • 公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗?
    一、公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗?是可以的;根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿
    2024-01-29
    96人看过
  • 因犯错误被公司辞退可以赔偿吗
    一、因犯错误被公司辞退可以赔偿吗因犯错误被公司辞退一般没有赔偿吗也没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的,才会有相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被辞退了不发工资怎么办被辞退了不发工资的,劳动者应该和用人单位协商处理,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需
    2023-04-18
    440人看过
  • 单位司机出车祸算工伤吗
    一、单位司机出车祸算工伤吗上班时间出车祸算工伤的,司机撞人受伤的,用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、出工伤走什么程序出工伤的程序:1、先送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申
    2023-06-15
    304人看过
  • 国家机关单位人员可以注册公司吗
    一、国家机关单位人员可以注册公司吗不能。依据公司登记相关法律法规,公务员、事业单位工作人员不可以注册公司,也不能担任公司法定代表人。法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论成为世界各国建立和完善法人制度、规范经济秩序以及整个社会秩序的理论基础。机关法人是指依法行使职权,从事国家管理活动的各种国家机关。包括国家各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。社会团体法人又称社会团体,我国的社会团体是由中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的具备法人条件的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。事业单位法人又称事业单位,指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的具备法人条件的社会服
    2023-03-07
    225人看过
  • 司机闯红灯肇事受伤单位赔偿吗
    一、司机闯红灯肇事受伤单位赔偿吗对于司机闯红灯肇事受伤的情况,单位需要承担一定的赔偿责任:1.若司机在履行工作职责时发生交通事故,根据《工伤保险条例》等相关法律法规,若符合工伤认定条件,单位应承担相应的工伤赔偿责任。2.闯红灯行为本身属于交通违法行为,若单位能证明该行为系司机个人故意或重大过失所致,单位在承担工伤赔偿责任后,有权向司机部分或全部损失。二、闯红灯肇事受伤保险是否赔偿闯红灯肇事受伤,若肇事车辆参加了机动车第三者责任强制保险(交强险),则保险公司应在保险责任范围内予以赔偿。1.根据保险法及交强险条例的规定,保险公司对交通事故导致的第三者人身伤亡或财产损失负有赔偿责任,且此赔偿责任不以被保险车辆驾驶员是否存在过错为前提。2.保险公司的赔偿是有限额的,超出交强险责任限额的部分,需根据事故责任划分及商业保险合同约定(如有)来确定赔偿责任。3.若闯红灯行为构成犯罪,如交通肇事罪,则可能影
    2024-08-04
    342人看过
  • 公司法人车辆算公司车辆吗
    是的,车在公司名下的话,就是公司的资产,所有权归公司所有。法人人格独立,财产独立。这里的法人指的是公司,不是法定代表人,法人和法定代表人是不同的。一、公司案件怎么起诉?当事人应当准备好能够证明诉讼请求的证据材料并撰写一份起诉状向被告所在地的人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。二、民事诉讼的证据种类1、书证。指用
    2023-03-16
    314人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 单位是否可以辞退? 如何让公司来赔偿?
      广西在线咨询 2023-08-10
      让单位辞退赔钱的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。
    • 司机撞人公司可以直接辞退吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      可以中华人民共和劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依
    • 用人单位公司辞退孕妇怎么赔偿
      重庆在线咨询 2022-11-13
      1、用人单位辞退孕妇,如果采取的无过错性辞退的方式,属于违法辞退,要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的,则不用赔偿孕妇,为其结清工资即可。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    • 货车司机没钱赔偿,可以起诉单位赔偿吗?
      广西在线咨询 2022-10-21
      如果货车为单位所有,且货车司机是在给单位拉活期间造成交通事故,可以起诉单位为共同被告,为了保障您的权益,您这种情况,建议委托律师参加诉讼,以免遗漏被告或者遗漏诉讼请求导致您的利益不能得到最大保障。如果满意,臂之力。
    • 公司怎么避免工伤赔偿
      山东在线咨询 2022-08-15
      工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十