新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

一、劳动合同需要写保险吗

可以不写保险的内容，但是社会保险单位是要为员工缴纳的。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯，到时候可以向劳动局投诉。

二、正规公司入职流程

1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》，提供：身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习，并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。4、组织新员工对公司的规章制度进行学习，并严格遵守。5、与宿舍管理员沟通，填写《住宿申请表》，为需要住宿舍的员工安排住宿。6、携带《新员工试用申请及核定表》，将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐，7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内，经考核合格后办理转正手续，签订劳动合同，发放工牌。

三、为什么公司入职要交户口本复印件

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。

人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

1、一寸免冠照片3张；

2、身份证原件或户口复印件；

3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；

4、资历或资格证件原件；

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

6、体检合格证明；

7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

8、建立员工档案、考勤卡；

9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

10、将新员工移交给用人部门；

11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。