劳动合同签几年,由用人单位和劳动者协商确定。
《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、劳动合同期限的类型
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。用人单位和劳动者双方协商一致,可以订立任意一种类型的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。订立固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的起始和终止日期有明确的约定。期限届满,双方劳动关系即行终止;如果双方协商同意,还可以续订。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着无固定期限劳动合同是不可解除的,只要符合法律、法规规定,任何一方均可提出解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间。该项工作或工程开始的时间,就是劳动合同履行的起始时间;该项工作或者工程完成时,劳动合同即终止。
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