是否应在开工和辞职前30天通知雇主,且我已与雇主签订书面劳动合同。由于个人原因,我要求提前解除劳动合同,但单位要求我提前30天书面通知单位,否则我将不办理辞职手续。该单位的要求合法吗?根据《劳动合同法》第37条,雇员应提前30天书面通知雇主开始工作并辞职。是否应提前30天通知雇主
我已与雇主签订了书面劳动合同。由于个人原因,我要求提前解除劳动合同,但单位要求我提前30天书面通知单位,否则我将不办理辞职手续。该单位的要求是否合法?根据《劳动合同法》第37条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。这不仅赋予了员工终止劳动合同的权利,还规定了员工提前终止劳动合同应履行的义务。如果您因个人原因提前终止劳动合同,您应提前30天书面通知雇主。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天书面通知用人单位,超过30天后,您有权要求用人单位办理解除劳动关系手续,如果用人单位拒绝办理,您可以向劳动部门投诉。如果您违反劳动合同的规定给用人单位造成经济损失,用人单位可以根据相关法律法规的规定和劳动合同的规定要求您承担赔偿责任
-
试用期内,用人单位应当提前数日通知劳动者解除劳动合同
408人看过
-
劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位
121人看过
-
[劳动争议]劳动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位?
321人看过
-
劳动工辞职应提前几天通知用人单位
88人看过
-
劳动工辞职应提前几天通知用人单位
494人看过
-
【劳动争议】劳动者应当在辞职前30天通知用人单位吗?
151人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳动者主动辞职的应当提前30日通知用人单位内蒙古在线咨询 2022-04-02尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,劳动者主动辞职应按照《劳动合同法》第三十七条,提前30天主动辞职并且必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
-
劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?北京在线咨询 2022-04-03按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依
-
劳动者辞职是否需要提前通知用人单位河北在线咨询 2022-03-11关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位.3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
-
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,应当提前三十日以书面形式通知用人单位重庆在线咨询 2022-04-16按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依
-
用人单位辞退员工应当提前30日以书面形式通知劳动者吗河北在线咨询 2022-04-06根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也