广东省2011年最低工资标准大幅上涨

2011年3月1日起，广东省上调企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）。

据广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志介绍，广东此次调整最低工资标准，将原有的5类标准减少为4类，提高欠发达地区农村劳动力转移的吸引力，取消了个别市辖县和县级市标准，改用全市统一标准，缩小地区之间收入差距。

详解：广州最高达1300元，其他地区亦有上调

从通知看，调整方案由原先的5个标准类别调整为4个，广州作为一类，最低工资标准由1100元上调至1300元，上调幅度达18．2％；非全日制职工小时最低工资标准由10．6元／小时提升至12．5元每小时。二类包括珠海、佛山、东莞、中山四市，最低工资标准为1100元，上调幅度19．6％；非全日制职工小时最低工资标准为10．5元／小时。三类最低工资标准为950元，提高17．3％，包括汕头、惠州、江门四市；非全日制职工小时最低工资标准为9．3元／小时。此外为四类（不包括深圳），最低工资标准为850元，增幅为19．7％；非全日制职工小时最低工资标准为8．3元／小时。

专业分析

分析人士认为，对于本次的最低工资标准的上调，除增加春节后来粤工作的吸引力外，对改善国民二次收入分配和建设幸福广东也有帮助。不过，对于一些企业来说，成本上升带来的压力不可小觑。

欧真志表示，2010年广东经济发展平稳，GDP预计增长12．8％，同时也面临严峻的物价结构性上涨压力。统计显示，2010年11月食品类物价上涨8．7％，低收入者生活压力明显增加。此时提高最低工资标准，既是政府改善和保障民生的必要手段，也是广东加快转型升级的重要举措。此外，近期全国已有北京、江苏等地区相继提高最低工资标准，湖南、广西与广东邻近地区的最低工资标准已经超过广东，提高标准有利于缓解珠三角企业招工难。

当然，最低工资标准主要是用来引导企业的。如省劳动保障部门负责人所言，最低工资标准是一种信号，向社会发出工资增长的正面信号，有利于促进企业工资水平的整体提升。我承认最低工资的调高有促进企业工资调高的可能性，但是我们别忘了，也有许多企业是直接拿最低工资标准来发工资的。举两个例子：一个是上海有家医院，清洁工的工资按当地最低标准发放，引起清洁工的强烈不满；另一个是，上个月东莞有间工厂的工人罢工，原因是工人工资连加班费一起算也才勉强达到东莞市的最低工资标准。这两个例子说明，最低工资标准的提高，对外来工就业的吸引力极为有限。

解决目前劳工问题主要有2方面：一是，在生活成本日益增加，内地企业工资逼近珠三角地区的当下，珠三角企业应放弃人口红利思维，大幅提高工人的实际收入；二是，政府与企业要切实解决外来工的公共福利，尽快解决外来工的养老、医保、子女上学问题，在廉租房等保障性住房问题上，也要为外来工着想。

2020年苏州最低工资标准

根据相关规定，自2017年，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，即由原来的每月1820元调整为每月1940元；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原来的每小时15．5元调整为每小时17元。另外，加班加点工资、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资、其他劳动者福利不属于最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。