是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。详情可拨打12233进行咨询。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、劳动合同的类型有哪些，期限是几年？
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
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解除劳动关系根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系引起的争议适用于该法，因此确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。媒体公告可以解除劳动关系吗不可以。只有仲裁才可以裁决解除劳动关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服2023-08-07333人看过 -
合同在宽限期内是有效的。宽限期指自首次缴付保险费以后，每次保险费到期日起六十天为宽限期。此间缴付逾期保险费，并不收利息。如果被保险人在宽限期内死亡，保险仍有效，保险人承担保险责任并支付保险金，支付的保险金扣除应缴的当期保险费。合同效力状态有几种，分别有哪些具体情形合同效力有三种，即：无效，可撤销，待定。合同无效的情况：1、合同内容违法的。2、合同当事人双方恶意串联损害他人或公共利益的。3、当事人以合同手段掩盖犯罪活动。4、当事人有一方或双方无相应缔约能力且不能为追认的合同。5、需要法定形式的某些特别合同未满足形式要求的。合同无效都是自始无效。可撤销的合同：1、因乘人之危，胁迫订立的合同。2、因欺诈订立的合同。3、因重大误解，对误解方造成重大损失的。4、因显失公平。合同效力待定的：1、未成年人订立了与其行为能力不相符的合同，需要其监护人追人的。2、无权处分他人财产的合同。相关规定：《民法典》2023-07-22387人看过 -
离职后交社保：1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以。2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保，一般都会同意的离职后交社保：1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以。2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么在办理离职手续的就需要和原单位的人事部门协商好，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保，一般都会同意的对于这个问题，解答如下，员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第五2023-03-0581人看过 -
解除劳动合同王女士是新华航空公司的一名乘务长，因服务态度差被旅客投诉，新华航空公司以其违反了公司的规章制度为由欲与其解除劳动合同，王女士日前则将航空公司诉至北京市顺义区人民法院，要求支付其经济补偿金并办理相关手续。顺义法院已受理该案。原告王女士诉称，2003年8月1日原告到被告中国新华航空公司上班，职务为乘务长。2009年7月，被告以原告在工作中失职，造成其在航空运输服务质量工作会议中遭到投诉为由让原告暂停原工作岗位，每天到办公室进行检讨，并称只有认真检讨才能重返原岗位。原告为了早日重返岗位，多次进行了书面检讨，但被告每次都说原告的检讨不够深刻。最后，原告在被告要求下违心的在其准备好的谈话记录上签了字，并按被告要求的方式写了检讨。被告谈话记录所记载的事实及原告检讨中所描述的事实与客观事实是不符的，是被告用欺骗的手段强迫原告签字的。原告始终认为自己的工作虽然有些地方不符合要求，但远未达到严重违反被告规章2023-04-22227人看过
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债权人会议一、怎样解除清算状态1、个人独资企业投资人自行清算的，应当在清算前15日内书面通知债权人，无法通知的，应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起30日内，未接到通知的应当在公告之日起60日内，向投资人申报其债权。2、合伙企业清算人应自被确定之日起10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。法律依据：《合伙企业法》第八十八条清算人自被确定之日起十日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算人申报债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算人应当对债权进行登记。清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。二、公司清算财产分配的顺序清算财产的分配顺序：（12023-06-06263人看过 -
解除劳动合同就你的问题违法解除劳动合同民事上诉状，为你做出以下解释：上诉人：赵XX、女、XX岁、汉族、XX市XXXX有限责任公司职工住址：XX区XX乡XX新村X街坊X号电话：138XXXX73XX被上诉人：XXX市XXX有限责任公司破产XX组负责人：XXX职务：XX住址：XXX区XXX小区X号楼X单元XXX室上诉人与被上诉人因违法解除劳动合同纠纷一案，上诉人以被上诉人违法解除劳动合同并拒绝支付职工待遇为由，不服（XXX）X中民一初字第XX号民事判决，特向本院提起上诉。请求事项：1．依法请求确认被上诉人解除劳动合同的程序违法；2．依法请求被上诉人按照劳动合同规定支付破产职工安置费；事实和理由：被上诉人与上诉人于XXX年X月XX日签订《劳动合同》一份。合同第一条第一项约定：合同期限自XXX年X月XX日至XXX年X月XX日（合同期限10年）；合同第七条第一项约定：甲乙双方必须参加社会保险，缴纳养老、医疗、工2023-02-23140人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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律师解除合同的状态应怎么写？澳门在线咨询 2023-04-04回答解除合同书面催告书怎么写这个问题，先要看贵公司签订的合同的具体内容，如果有明确期限规定且已经超过期限，可以不发这封催告书，因为合同已经自动失效了。再者要看签约项目，对不同的项目解约书略有不同，可以仔细咨询律师解决。 -
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