毕业后三个工作日才能取消合同,取消合同需要进行一系列流程。首先,与原单位协商并提交违约申请,交纳违约金,然后从原单位开出退函。接着,从新单位获取接收函,然后拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有些单位可能不需要接收函)。最后,拿着新三方与新单位签约。如果三方公司不给解约函,劳动者可以向劳动行政部门投诉,公司需承担赔偿责任。

毕业后三个工作日才能取消合同,取消合同流程如下:

1.与原单位协商,向原单位提交违约申请,并按照三方协议的规定,交纳违约金(有些单位可能不需要支付违约金),然后从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函；

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）；

4、拿新三方与新单位签约。

如三方公司不给解约函，依据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者也可以与公司协商解决。

三 方 协 议 解 约 流 程 是 怎 样 的 ？

根据我国《民法典》的规定，三方协议是指由一方与另外两方就某一事项所达成的协议。当三方协议解除时，按照一定的流程进行操作。根据该法的规定，三方协议解除的流程如下：

1. 协商解除：首先，协议各方需进行协商，明确解除协议的原因，达成一致意见。若协商无果，则协议方可以寻求第三方调解。

2. 向对方发出解除通知：在协商无果后，协议方应向对方发出解除通知，明确解除协议的时间、方式等事项。

3. 对方确认解除：收到协议方的解除通知后，对方需在一定期限内确认是否同意解除协议。若对方同意解除，则双方需签署解除协议，并约定解除时间、方式等事项。

4. 协议的终止：协议解除后，协议各方之间的关系自始消除，各方互不享有对方的权利和义务。

5. 违约责任：若一方在协议解除后违反协议内容，他方有权要求其承担相应的违约责任。

6. 争议解决：若协议解除后产生纠纷，各方可以协商解决，也可以向仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，按照我国《民法典》的规定，三方协议解除的流程主要包括协商解除、向对方发出解除通知、对方确认解除、协议的终止、违约责任和争议解决等环节。在协议解除后，各方之间的关系自始消除，各方互不享有对方的权利和义务。

毕业后三个工作日才能取消合同,取消合同的流程如下:首先与原单位协商并提交违约申请,交纳违约金,然后从原单位开出退函;接着从新单位获取接收函;再拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有些单位可能不需要接收函);最后拿着新三方与新单位签约。根据我国《民法典》的规定,三方协议是指由一方与另外两方就某一事项所达成的协议。当三方协议解除时,应按照一定的流程进行操作。根据该法的规定,三方协议解除的流程包括协商解除、向对方发出解除通知、对方确认解除、协议的终止、违约责任和争议解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。