为了防止员工在“双11”期间“砍手”，公司推迟发放工资是否合法-法师兄

为了防止员工在“双11”期间“砍手”，公司推迟发放工资是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:42 85 人看过

如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，公司延迟支付工资是否合法，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资。延期的最长期限由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资，暂缓支付的最长期限由各省规定，自治区、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况，按照中国劳动合同法的有关规定，确定用工数量，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，公司拖欠工资的，不一定违法。是否违法取决于公司是否违反相关法律法规拖延支付

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不算违法。如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。一、公司压一个月工资是否违法公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、工资延迟多久发放违法工资只要延迟发放就算违法。根据我国相关法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠

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